大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十六条醉酒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十六条醉酒的解答，让我们一起看看吧。
饮酒后工伤如何认定？
1. 工伤事故与饮酒之间的因果关系：需要确定饮酒是否是导致工伤事故发生的直接原因。如果能够证明饮酒是事故发生的主要因素或起到了重要影响，那么工伤可能会被认定为饮酒后的工伤。
2. 饮酒行为是否符合企业规定和国家法律：如果企业有禁止在工作时间或工作场所内饮酒的规定，并且违反了这些规定，那么工伤可能会被认定为违规饮酒后的工伤。此外，根据中国的法律法规，从业人员在工作期间不能饮酒，如《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定。
3. 其他相关证据：包括目击证人的陈述、医疗记录等其他证据也可能影响工伤认定结果。例如，如果医疗记录中有明确说明工伤与饮酒有关，或者证人能够提供相关的证言，可能对认定结果产生影响。
需要注意的是，不同地区和不同的工伤认定机构可能存在一些差异。如果您或他人面临饮酒后工伤的情况，建议及时向雇主报告事故，并咨询所在地的劳动保障部门或相关专业人士，以了解具体的法律和程序要求。
劳动者如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形，但是醉酒的，不认定为工伤。
如果是饮酒，但未达到醉酒的程度的，则符合法定的情形，就可认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
醉酒或者***的；
故意犯罪的；
自残或者***的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
2003年4月16日公布的工伤保险条例第十六条内容？
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
今日说法酒桌上的工伤法律要点？
1.死者作为完全民事行为能力人，没有注意自己的身体状况及酒量，导致自己饮酒过量死亡，自身存在重大过错，应当承担主要责任。
2.同桌喝酒的其他人只要不是存在强迫性劝酒，故意刁难、***等方式恶意劝酒，而仅仅是对死者过量饮酒没有尽到承担的劝阻、通知、协助、照顾和帮助等义务，存在过错，应当承担一定责任。
3.对于其他共同饮酒人未尽到特定情况的注意义务，可以依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”公平、合理确定当事人的民事责任。若适用公平责任原则，可以根据我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”。
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者***的;
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十六条醉酒的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十六条醉酒的3点解答对大家有用。