大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是否有溯及力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例是否有溯及力的解答，让我们一起看看吧。
在工厂打工发生事故导致3级残疾，厂家赔偿之后就解除了劳动合同，这是否违法？该怎么办？
工伤赔偿分为两部分。一部分由劳动保险赔偿，一部分由厂家赔偿。厂家赔偿是在你要求解除劳动合同时才能进行。如果你拿到了厂家赔偿，就认可了解除劳动关系的事实，没有再讨论的必要了
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1.一般来说，1-4级伤残是不能解除劳动关系的，要保留劳动关系，按月支付伤残津贴。
2.但没有工伤保险的农民工有一点例外：也允许1-4级的农民工自愿解除劳动关系，领取一次性长期待遇的。如果当时的赔偿是这种情况，就不好处理了。
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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔偿。
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根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同
根据你的描述，你的情况已过追诉时效，很难追偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是否有溯及力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是否有溯及力的1点解答对大家有用。