大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵州人社厅工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍贵州人社厅工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
请问贵州省工伤（七级）赔偿标准？
依据贵州省实施《工伤保险条例》办法职工因工致残被鉴定为七级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月。
贵阳市工伤八级的赔偿标准是多少？
贵阳市工伤八级的赔偿标准根据《贵阳市工伤保险条例》规定，包括以下几个方面：
1. 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资，标准为原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴：工伤职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由用人单位按照职工月平均工资的30%支付伤残津贴，最长支付期限为12个月。
3. 生活补贴：工伤职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由用人单位按照职工月平均工资的20%支付生活补贴，最长支付期限为12个月。
4. 医疗费用：工伤职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在停工留薪期内，由所在单位按照规定报销其因工致残所需的全部医疗费用。
贵州省9级工伤能赔偿多少？
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X9=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照贵州省实施《工伤保险条例》办法规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算九级伤残的剩余月数最多不得超过8个月，2010年毕节职工平均工资为28498元，月平均为2374.83元（2011年毕节职工平均工资要在今年4、5月份公布），按8个月计算 计算：2374.83X8=18998.67元 如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。 如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。 如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
贵州省2019年工伤护理费？
2019年12月31日前(含12月31日)因工致残或患职业病，经劳动能力鉴定为一至六级伤残，领取伤残津贴且未办理退休手续的人员属于调整对象。
为体现对伤残程度高的工伤职工适当倾斜，并考虑贵州省两年调整一次的频率，综合确定本次调整伤残津贴的具体标准：一级伤残人员每人每月增加450元;二级伤残人员每人每月增加430元;***伤残人员每人每月增加410元;四级伤残人员每人每月增加390元;五级伤残人员每人每月增加370元;六级伤残人员每人每月增加350元。
到此，以上就是小编对于贵州人社厅工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于贵州人社厅工伤保险条例的4点解答对大家有用。