大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第一项的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第一项的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十四条第一款第一项如何赔偿？
一、《工伤保险条例》第十四条第一项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；赔偿标准参照《工伤保险条例》：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为8个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，***伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
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（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
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工伤保险条例第十四条第一项怎么规定的？
01
《工伤保险条例》 第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。
02
《工伤保险条例》 第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第一项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第一项的2点解答对大家有用。