大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例包括上下班吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例包括上下班吗的解答，让我们一起看看吧。
在上班时间发生意外算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。以上符合这三条其中一条就属于工伤。但是，在工伤认定时，有人证明，你是在工作场所干私活或者干与工作无关的事情，因而发生的意外就不属于工伤。`
在上班期间发生意外肯定是算工伤，哪怕不是意外就是在上班期间突发疾病企业也有人道主义救助的职责；别说是上班期间，就是在上下班企业到员工住宿的路上发生意外都算是工伤！
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
我在工地做事第一天受伤了能不能有赔偿？
我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
到此，以上就是小编对于工伤保险条例包括上下班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例包括上下班吗的3点解答对大家有用。