大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例执法检查报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例执法检查报告的解答，让我们一起看看吧。
12309对工伤赔偿款有帮助吗？
打12333电话投诉当然有用，该电话是人力***和社会保障局的电话。如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
没交社保，工伤了，劳动监察大队管吗？
我个人认为在厂上班受伤是工伤，应该由厂承担，厂应该买意外保险，劳动监察大队应该管，这是他(她)们工作，应该主动把事情处理好，让受伤人感到温暖，他(她)们给厂创造财富，他(她)们上班给家庭承担责任，他(她)们也不愿受伤。
纯属个人观点，请勿喷。
根据《社会保险法》，《工伤保险条例》回答你的两个问题：
1.你可以向社会保险行政部门（劳动监察）投诉要求追缴社会保险费。
2.你要证明你与单位之间的劳动关系和工作年限，这是交纳社会保险的前提，如果你的证明不了需要申请劳动仲裁来确认劳动关系工作年限。
3.因没有交纳社会保险给你造成的损失，可以向劳动仲裁申请要求赔偿。
二、工伤的问题。
1.你自己要在一年内向人社局申请工伤认定而不是找劳动监察投诉。
2.你在认定工伤时，一般情况下要证明与单位之间的劳动关系和受伤情况。
3.认定为工伤后你要及时申请劳动能力伤残鉴定，来确定你的伤残等级。
4.根据你的伤残等级，本人工资，当地工资，停工期限等，来计算出你的工伤赔偿数额，单位拒绝赔偿的，你申请劳动仲裁要求赔偿。
为什么工伤保险晚半年缴费？
你可以问问公司人事，如果公司不给你交你可以向当地劳动部门投诉 ，工伤保险还是一种强制险，符合法律规定的用人单位都有参加工伤保险的义务。对于欠缴的用人单位，法律法规赋予工伤保险部门行政执法和处罚权，工伤保险部门应积极催收，对拒不缴纳工伤保险费用的用人单位，应限期缴纳，对指定期限内仍不缴纳的，有权***取相应的处罚措施。
没有说法工伤保险可以晚半年缴费的，只有可能是因为你之前的社保缴纳关系没有正常转移过来，导致你的社保不能按照你入职时间按时缴纳，所以只能推迟缴纳的时间，按照规定，工伤保险都是在入职的时候就要根据劳动合同备案按时缴纳。
员工工伤单位罚款合法吗？
是否合法，首先，要分清楚罚款的原因是什么。如果单位就是因为员工发生工伤而罚款，那肯定是不对的。因为工伤是无过错责任的认定，单位不能因为发生工伤而罚款。而另一方面，如果是员工个人原因给用人单位造成经济损失了，并且在单位的规章制度里也明确了相关规定，那么这种处罚与工伤可以说是没有关系的，是因为员工给单位造成经济损失而进行的处罚，如果不违反相关法律规定，是可以的。
谢邀！在企业（含国企民企）工作过的人都知道，任何单位都有经职代会通过的规章制度，各岗位工种都有操作规程，没有规矩不成方圆，有奖有罚，有违规行为时，造成设备财产严重损失和造成人员重大伤亡的，对事故责任者除名都不为过，扣钱又算得了什么？！
你的问题中，你未必讲出工伤被罚的其他情节，所以仅凭你当事人受伤被罚是无法辨别单位的对错。如果只针对受伤罚款肯定不对，你可以向劳动行政部门申诉仲裁，但如果是有违规行为被罚又另当别论。
工伤按伤残等级给予你赔偿和违规罚款是不同的两回事，会区别对待。
工伤属于事故，如果事故原因来源于员工本身(如违规操作、酒后上岗或临时脱岗引发事故等等)，根据企业有关规章制度对其扣发工资奖金乃至要求其对事故损失给予一定赔偿应该是合法的。但是第一、不存在罚款这一说法，因为企业不是执法部门，无权罚款。第二、不管什么原因，员工工伤企业必须及时救治，并垫付前期有关费用。第三、企业应及时申请工伤认定，并配合伤者做伤残等级鉴定和劳动能力鉴定等。第四，如果没给员工上工伤保险，那工伤者应得的所有赔偿都由企业承担。以上是个人对相关规定的理解，仅供参考！
员工工伤单位罚款合不合法，主要看你的工伤事故责任，如果事故是由于你违法了“三违反”原则，违章指挥、违章操作、违法劳动纪律等造成了事故。事故的主要责任是由于你的原因而发生责任事故，你就要承担事故责任受到处罚，如果事故重大可能还要追究刑事责任。
事故发生后，根据事故的大小，会组成事故调查组。事故调查组会对事故的发生时间，地点，事故发生原因做具体调查。并对事故现场人员等做详细的调查并做询问笔录，每个被调查的人员，都要签字画押，留作事故调查凭证。对企业安全投入、事故应急、培训、特种作业持证上岗、压力容器等级使用证、压力容器年检、安全操作规程、安全管理制度、风险隐患辨识、员工应急救护掌握等相关问题，都要详细排查，看看是否有违规行为。事故调查组最终形成事故调查报告，对事故单位，相关责任人，事故直接责任人等提出处罚意见后，报上级主管部门批准。上级主管单位批准后，对事故单位及相关责任下达处罚通知，对重大事故还要进一步追究相关责任的刑事责任。对事故单位的罚款、相关责任的罚款、通报批评、免职等处理。如果构成人生伤亡、重大财产损失，可能构成了犯罪，依照刑法有关规定依法追究你的刑事责任。
《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例执法检查报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例执法检查报告的4点解答对大家有用。