大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西省最新工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山西省最新工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
山西省工伤保险条例实施细则最新？
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）参加工伤保险，职工或者雇工（以下称职工）享受工伤保险待遇，适用本办法。
第三条 省人民***社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，建立统一规范的工伤保险省级统筹制度体系。设区的市、县级人民***社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
山西省工伤保险条理？
山西省工伤保险条例是指针对山西省范围内的工伤保险制度所制定的法规和规定。以下是一般情况下，山西省工伤保险的主要条理：
1. **适用范围**：适用于山西省内的企事业单位、机关团体、个体工商户以及其他劳动者。
2. **参保义务**：雇主应当依法为其从业人员参加工伤保险，个体工商户也有义务参加工伤保险。
3. **保险费率和缴纳**：根据不同行业、职业的风险程度，工伤保险费率会有差异，并由用人单位按照规定缴纳。
4. **工伤认定**：工伤保险制度依据法定的工伤认定标准，对因工作原因造成的职工意外伤害和职业病进行认定。
山西省工伤保险条例？
《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》已经2004年1月19日省人民***第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
本篇法规已被：山西省人民***关于修改部分规章的决定(2011)（发布日期：2011年1月18日，实施日期：2011年1月18日）修改
三十七、山西省实施《工伤保险条例》试行办法（省人民***令第170号）
1、将第二条、第三条、第四条、第八条、第十条、第二十条中的“劳动保障行政部门”修改为“人力***和社会保障行政主管部门”；
2、将第二十五条中的“劳动争议仲裁委员会”修改为“劳动人事仲裁委员会”。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
到此，以上就是小编对于山西省最新工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于山西省最新工伤保险条例的3点解答对大家有用。