大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的醉酒标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中的醉酒标准的解答，让我们一起看看吧。
因工作原因醉酒认定不上工伤如何理赔？
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
醉酒骑车上班途中跌倒死亡是什么性质的死亡？
确因醉酒骑车上班途中跌倒死亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者***的；
（三）自残或者***的。如果是因工作原因饮酒过量导致死亡可以依据公司的过错要求其承担侵权责任。
（京悦所曾凌凌）
不属于工伤。至于是撞死，酒精中毒还是其他疾病，或者所骑车辆存在质量问题，或者地面不符合相关标准，或者无警示标志，需要司法部门鉴定。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
职工因醉酒在上班途中遇非本人主要责任的交通事故，是否属于工伤？
构成工伤。有人认为，醉酒是工伤的除外条款，据此认为不构成工伤。这是错误的，凡事需考虑因果关系，所致伤害与醉酒无关，是交通事故所致。有人认为，因喝酒违反工作纪律，不构成工伤。这是错误，违反单位劳动纪律的后果，与工伤构成要件，非同一法律事实，不宜混淆。
谢谢邀请：十几年前，年底我厂每人一百元的会餐费，要求大班长，必须按厂的会餐费要求组织，其中要求凭单报销，酒单不准超标。其中一个大班长，下白班去会餐，饭饱酒足后，员工要求去练歌房，在去练歌房的路上，大班长起得摩托车，出了交通事故。当场死亡。家属向厂里提出了工伤死亡的要求。双方协商不同，移交公司。省安检部门下里调差，就强调了一点，会餐后未直接回家，是去练歌房的路上，未定工伤死亡，厂里给家属，支付丧葬费、当月工资*2年补助金，了事。
该事故，职工因醉酒在上班途中遇非本人主要责任的交通事故，按“工伤保险条例”，第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，1.故意犯罪的、2.醉酒或者***的、3.自残或者***的。不得认定为工伤或者视同工伤。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的醉酒标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的醉酒标准的4点解答对大家有用。