大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十六条释义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十六条释义的解答，让我们一起看看吧。
因工作压力过大而选择***，是否算是工伤？并加以解释说明？
今日说法酒桌上的工伤法律要点？
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者***的;
1.死者作为完全民事行为能力人，没有注意自己的身体状况及酒量，导致自己饮酒过量死亡，自身存在重大过错，应当承担主要责任。
2.同桌喝酒的其他人只要不是存在强迫性劝酒，故意刁难、***等方式恶意劝酒，而仅仅是对死者过量饮酒没有尽到承担的劝阻、通知、协助、照顾和帮助等义务，存在过错，应当承担一定责任。
3.对于其他共同饮酒人未尽到特定情况的注意义务，可以依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”公平、合理确定当事人的民事责任。若适用公平责任原则，可以根据我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”。
在工厂摔伤算不算工伤？
应当算工伤，只要不是故意犯罪，醉酒或***，自残或者***的《工伤保险条例》第十六条所规定不得认定情形。其他在三工范围均符合工伤认定情形，即是上厕所，到食堂领饭摔伤，也是生理的需要，工作的延伸。都应当认定为工伤。但需要到劳动行政部门认定，才是法律意义上工伤，才能依法享受工伤待遇。
是工伤，但是需要认定的。而且一般的公司公司是会让你不要报工伤的，以为劳动部门介入会影响公司各种利益。公司也会对公司有公司各种安全有指标，所以小伤就放你几天***算你出勤。严重的公司也不敢瞒的。如果严重可以自己先收一些证据，以备不时之需
常州固美钢结构，派我到广州分厂焊活，工作中铆工开吊不慎，始钢管旋转，撞击到我的大腿外侧我当场不能站立，钢管二次转回，铆工急时推住，事后老板说，我这不属于工伤，厂里不给工资，走保险，如果我腿明显骨折算工伤。只是肿胀没工资，也不算，再就是现场追责，因为我没看到危险存在不急时躲闪，只好自己养两天好了再干，希望各位工友，在外面干活千万要注意安全，我们上有老下有小的，真的伤不起啊！就是老板花钱我们也造不起罪，受疼痛。
应该算。为什么？他是在上班时间里因天气久雨，車间地面潮湿摔跤负伤，应该算工伤，摔跤严重骨折，住院治疗，药费报销外，还要请人照顾。同时，伤者住院期间，工会领导探视，并发给伤者住院期间耽误工时，补发工资。这样做，体现了社会主义的优越性，和人道主义精神。一个健全的单位都制订了单位事故报告，药费报销，工资补贴等规章制度，由单位工会督促捡查，执行。以上情况因各单位条件，制度，执行规章不一，仅作参考。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十六条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十六条释义的3点解答对大家有用。