大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳货车工伤保险条例细则的问题，于是小编就整理了5个相关介绍深圳货车工伤保险条例细则的解答，让我们一起看看吧。
- 私人货车司机工伤怎么处理？
- 货车司机运货途中发生交通事故能算做工伤吗？
- 货车司机在送货途中发生工伤是在生产经营地还是在事故发生地？
- 大货车雇佣司机受伤是否属于工伤？
- 怎么才算工伤？司机搭车回家遭遇交通事故，是否算工伤？
私人货车司机工伤怎么处理？
现在很多的私人货车的车主，也是为自己车辆缴纳了人身保险的，***如私人货车的司机受到了工伤，可以先去做一下工伤认定，伤情认定这种情况可以跟老板或者是车主进行洽谈，协商赔偿问题，但是如果说有一些老板拒不赔偿，可以通过***到人民***由人民***来裁决。
货车司机运货途中发生交通事故能算做工伤吗？
算工伤1.职业司机的工作地点应当视为汽车的驾驶室，只要在工作时间，因工作原因出车发生交通事故的，都应当依据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，认定为工伤。
2.工伤是不追究劳动者责任的（醉酒，***，***，自残除外），所以不必在意该司机是否负主要责任，即使全责也可以认定为工伤。
3.这一点是不同于《工伤保险条例》第十四条第五款关于上下班途中交通事故的规定的。
货车司机在送货途中发生工伤是在生产经营地还是在事故发生地？
你好，根据《中华人民共和国道路运输条例》和《中华人民共和国工伤保险条例》，货车司机在送货途中发生工伤，一般视为在生产经营地，因为货车司机属于道路运输从业人员。
但是如果工伤发生是因为道路交通事故导致的，依照《中华人民共和国交通事故处理程序规定》的相关规定，有可能在事故发生地受理。具体情况需要根据实际发生地和具体法律法规进行判断。
大货车雇佣司机受伤是否属于工伤？
首先，司机作为雇员受伤，是作为工伤的。
要由货车公司老板进行赔偿的，但先由保险公司赔付，不付部分老板再来赔。其次，要区分***发生的责任划分，如果是由个司机个人原因造成的损失，保险公司赔付不足的部分，剩下的可以要求司机赔付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体要看纯粹是雇佣关系的，不是劳动关系，就不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。如果个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间就形成了事实劳动关系，可以认定工伤。
怎么才算工伤？司机搭车回家遭遇交通事故，是否算工伤？
根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按正常工作时间上下班的途中，也包括职工加班加点上下班的途中。其二必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要符合这两种情形，都应当被认定为工伤。
如果该司机是在上下班途中受伤，那么可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
到此，以上就是小编对于深圳货车工伤保险条例细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳货车工伤保险条例细则的5点解答对大家有用。