大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例原工资的具体算法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例原工资的具体算法的解答，让我们一起看看吧。
工伤薪资怎么算？
职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期间，称之为停工留薪期。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，苑工资***待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。也就是说，停工留薪期满时应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按照伤残等级发给伤残待遇。如该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
简单给你说下吧，具体哪条法律规定的就不细查了。首先公司每月发这点已经严重违法了。工伤停工留薪期一般不超过是24个月。期间工资待遇不变，不变指的是工伤前什么待遇，工伤期间也是什么待遇，五险之前怎么交，期间还怎么交，工资为工伤前12个的平均工资。你这5000到7000我们就按6000算，那公司现在就应该按每月6000发。
建议先到公司人事那提一下工资这事，如果公司找任何理由拒发足额工资，就当面告诉他法律仲裁吧！吓唬下，还不同意只能真仲裁了。
不知道你老公老板有没有给员工交五险，交五险一切好办。具体咨询你应该去公司所在地劳动局的工伤科。公司做法是既不合理又不合法的，无良公司！
我也是工伤五级的伤残人，领导见你没油水让你下岗回家每月一百多生活费，这个理找谁说，如今退休三四年，八四年参加工作到现在涨退休工资才拿一千七百八十元，请问有人为我们做主吗？领导都是一个德行，我该信谁？
在矿上出工伤了，从出工伤到工伤鉴定之间工资是怎么规定的？
根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤事故发生到工伤鉴定期间，称为停工留薪期，停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
这里面涉及到工伤认定是否顺利的问题。
如果用人单位对职工工伤明确认可，积极配合申报落实待遇的，可能停工留薪期不会过长，要不了12个月，有了工伤认定结果、伤残等级确定后就可以接续享受伤残待遇，不用单位支付工资了。
如果用人单位不承认工伤、不配合申报待遇，必须通过劳动仲裁委审理裁定才能认定为工伤的，停工留薪期可能会拖延一年多到两年。在这种情况下，职工本人可以申请劳动仲裁委裁定单位延长支付工资的时间，至于仲裁委是否会酌情裁定，没法预测，在一些案例中仲裁委没有支持延长工资支付期，而在一些案例中则予以支持，具体要看具体情况和仲裁员的裁量尺度了。
签了老务合同，就帮你买了人生意外险，及五险一金，在矿主承包矿山内出现劳动工伤，工资不变，医疗费用全部有矿上全额支付，赔偿的营养费，在矿主承包矿山外出现事故矿主拘不赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例原工资的具体算法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例原工资的具体算法的2点解答对大家有用。