大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第16条规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第16条规定的解答，让我们一起看看吧。
朋友在下班路上骑电动车摔伤算工伤吗？为什么？
首先你得认定为交通事故，非本人主要责任（《交通事故责任认定书》），然后再申请工伤认定。
《道路交通安全法》第一百零五条 道路施工作业或者道路出现损毁，未及时设置警示标志、未***取防护措施，或者应当设置交通信号灯、交通标志、交通标线而没有设置或者应当及时变更交通信号灯、交通标志、交通标线而没有及时变更，致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，负有相关职责的单位应当依法承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函（2004）256号二、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》人社部发（2013）34号二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民***的生效裁决为依据。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》人社部发（2016）29号六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释（2014）9号第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民***应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。以上仅供参考alsjs
工作期间，我用工具碰伤了站在身后的同事，算工伤吗?我用赔偿吗？
你好我是小郝，工伤也叫公伤，因公负伤，因工作直接或间接引起的事故为工伤，这种情况绝对的工伤，只要不是故意伤害，上班期间对合同员工的所有身体伤害都属于工伤，不存在你不小心碰伤他了，你就得负责任赔钱，只要不是你主观意识上故意伤害他就不用担心，有些老板不想出钱少负责任，就会吓唬一些不懂的人，不要被忽悠了，希望对你有帮助
关于工伤分类的相关规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
私自帮同事顶班受伤，是否为工伤？
是工伤，无论是休息时间还是工作时间，只要是在公司范围内受伤，都可算是工伤，更何况还在在做事。
我之前在东莞一家工厂做技术员，工厂里一名同事利用休息时间在工厂里做私活。然后不小心切割机切到了手指，老板不想赔钱，然后就说下班时间干私活是自做自受。
那个同事也觉得是这样，没打算继续理论，后面跟同事们说，同事有人碰到过。就叫他去找劳动局反应。
后面劳动局判定工厂出医药费，还赔钱，具体金额两人协商。（忘了说工厂没有买社保！）
劳动局的说法是，无论是否上下班时间，在工厂发生的事情，工厂都要负主要责任。
你这情况还是上班时间，医药费公司出，如果伤残达到评级，就是保险公司赔！
私下帮同事顶班受伤，应该构成工伤。
劳动法和工伤条例明确规定，在工作场所和工作时间内，从事与工作有关的活动，均属工伤。
后来，为了保障劳动者的权益，在一定时间内，在必经之路，上下班途中发生的事故也属工伤。
所以从这两条可以看出，私自换班也属工伤。
还有，从管理角度分析，私下换班的问题，私下换班违不违反单位规定?如不违反，工伤确定合理。
如果私自换班违反单位规定，那为什么不制止?不知道?默许?单位有管理责任，单位不承认工伤，就得负担管理责任，轻则赔钱，重则入刑。
只要买了工伤保险，单位哪有不承认工伤的，除非傻子。
替班过程中，如果不是因为故意犯罪、自残***、酗酒***等等，就应该认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。顶班人是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管顶班人已经下班，是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管但公司仍在运营，但公司仍在生产，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。顶班人是在“工作场所”内受伤。因为无论顶班人为自己上班还是替别人上班，都是在同一个环境、同一个日常工作的地方。顶班人属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说，顶班人的确是替班并非履行自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。故此，顶班人受到的事故伤害符合工伤认定条件。
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。顶班人未经请示而私下替别人顶班，虽然违反了制造公司的规章制度，但却不属于“不得认定为工伤或者视同工伤”的除外情形。同时，顶班人善意替别人上班，是为了公司的生产，为了公司的利益。且顶班人受伤是工作过程中，是意外事故，顶班人既无故意也无过失，如果不是顶班人替班，也许受伤的就是别人。故此，顶班人所受的事故伤害应为工伤
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第16条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第16条规定的3点解答对大家有用。