大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第七十七条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第七十七条的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险和工伤保险冲突吗？为什么？
不冲突，很多公司都买
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
不冲突
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤***、增加员工***等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
雇主责任险和工伤保险并不冲突。工伤保险，简单来就是在工作期间受到人身伤害的一种保障。雇主责任险则是看工作期间受到人身伤害是否和雇佣方有关系，比如没有提供相应的劳动保护设备等。
工作期间受伤了，工伤保险发生作用。如果这个伤害是雇主的失误造成的，那雇主责任险还可以再另外赔偿。
不冲突。
工伤保险类似交强险，适用范围有比较大的限制，要申请需要工伤认定。而且工伤保险属于当地人社部门负责，出险多了，各部门上门检查的几率就提高。
雇主责任险属于商业保险，是对工伤保险的有益补充。适用范围和认定均比工伤保险要广。雇主责任险顾名思义，属于雇主者应该承担的责任，由雇主责任险在保额范围内负责赔付。
有些地区企业工伤保险并没有全员购买，是通过购买雇主责任险来对冲风险。
公务员是不是不适用《工伤保险条例》？
1、公务员不适用于工伤保险条例，根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；2、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。《中华人民共和国公务员法》第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第七十七条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第七十七条的2点解答对大家有用。