大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海市工伤保险条例 9级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海市工伤保险条例 9级的解答，让我们一起看看吧。
上海2021年工伤九级赔偿标准？
您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条规定，工伤九级赔偿标准为伤残津贴的30%。具体赔偿标准还需根据工伤认定等级、工伤伤残程度和工伤保险缴费年限等因素确定。因此，您可咨询相关工伤保险机构或当地劳动保障部门，以获得具体的上海市2021年工伤九级赔偿标准。
2021上海工伤9级伤残赔偿有没有营养费？
没有营养费！有以下费用！
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？
工伤赔偿项目包括医药费、食宿费、陪护费、停工留薪以及三个“一次性”。主要是三个一次性，计算标准与当地平均工资和本人工资有关，所以无法评判。就郑州而言，单三个一次性赔偿在16万以上，给你做个参考。
我来谈谈我的工伤，19年八月受伤，在医院住院10天，回家修养十天左右就去上班，老板主动找我协商赔偿15000元，我拒绝，老板最后又说20000，我还是没有同意，老板说不同意就走法律程序。由于今年疫情影响，四月份做的劳动能力鉴定，伤残10级。老板不服，申请二次劳动能力鉴定，还是十级，老板又主动找我协商，赔偿50000元，我拒绝。最后我请了一个律师，***判决赔偿75000元，因为我有上班，所以误工费少了20000左右。所以工伤10级，一般赔偿10万左右，但也有20来万的，要看你工资是多少，各地的标准不一样，所以赔偿就不一样。
私营企业一般工伤保险基数都是按本市上一年度社会平均工资的60%来确定，再乘以本企业的缴费费率缴纳工伤保险。
如果本人工资低于缴费基数，工伤保险按缴费基数缴纳，那员工是不亏的。
如果本人工资高于缴费基数，但企业未按本人实际工资做基数缴纳，那员工就是亏的。
缴纳工伤的费用全部由企业承担，因此很多企业为了减轻负担，通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。
工资5000元，但工伤保险基数低于本人工资，如果按5000元计算三个一次性补助金，九级伤残三个一次性补助金算27个月工资（这需要看各地方工伤保险条例的补偿标准），那就是13.5万元。给补偿12万，算上其余杂项也就比实际应得少个2万多元吧。
具体情况还要看实际情况和劳资双方协商结果，可谈可仲裁，一裁两审记得找律师。看自己心理诉求是否得到满足，人活的就是一个心态。
根据工伤法系，以及本律师办理工伤案件10年的经验，解答如下：
1工伤伤残待遇主要有三个一次性加停工留薪期工资，这是大的赔偿项目，其中，伤残补助金是，本人工资9个月，如果单位没有缴纳社会保险，那么就是你本人工资，如果单位缴纳的有社会保险，该由社保中心支付，他的依据标准是缴费工资，那么你这一项的话，你就是45,000块钱。
2另外的两个一次性补助医疗和就业，的标准，一样，各地的工资水平也不相同，所以，不同地区之间，接赔偿差距是比较大的。
3.就是你的停工留薪期要根据，具体停工留薪期限，来确定它的标准是，正常工资，那么停工留薪期限的确定，全国各地也有不同的标准.注意停工留薪的期限不是按伤残等级来确定，而是按你具体的伤情来确定
4.你要说12万赔偿多少？不好说，要看具体情况，比方说我们山东吧，9级的话去年能赔到20万.要广东，浙江，那边赔偿的应该更高.当然还要看你的具体情况来计算你的具体赔偿数额
到此，以上就是小编对于上海市工伤保险条例 9级的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海市工伤保险条例 9级的3点解答对大家有用。