大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
人社厅管工伤吗？
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
不管。
工伤认定需要去社保局工伤科申请。工伤认定下来后，做劳动能力鉴定，需要去劳动能力鉴定委员会做。
工伤赔偿有一部分项目是由社保基金支付。一部分由用人单位支付。
如果因为工伤赔偿产生***可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳务工可以只交工伤保险吗？
你看这样
根据中华人民共和国工伤保险条例中相关规定
大意是：可以只买工伤保险。
但其中又规定 工伤保险费的征缴依照社会保险缴费条例为从业人员购买养老医疗工伤保险…
根据中华人民共和国社会保险法及保险缴费条例的规定……… 企业必须为从业人员购买社保。（五险一金）
大意是必须全部购买社保险种
不单买工伤保险。
结论是捆绑为参保人员购买。不单卖
劳务工不可以只交工伤保险，劳务公司应为劳务工缴纳五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，否则违反《劳动合同法》及《社会保险法》，将承但相应的法律责任。
(一)劳务工的派遣流程：
1、用工单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出所用劳务工的标准条件和工资***待遇等。
2、劳务公司根据用工单位的要求制订派遣方案，双方协商方案内容。确定方案后，用工单位和派遣公司签订《劳务派遣合同》或派遣协议，形成劳务用工关系。
3、派遣公司和被聘劳务派遣工人签订《劳动合同》，形成劳动关系。明确双方的权利与义务，劳务派遣公司必须为员工缴纳五险。
4、用工单位与劳务派遣人员签订《上岗协议》，明确用工要求和各自的权利与义务，告知劳务费中应包括被派遣人员的社会保险费。
(二)注意事项：
(1) 用工单位必须找正规的劳务派遣公司。
(2)《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(3) 劳务公司为《劳动合同法》中的用人单位，劳动力的接受单位即为《劳动合同法》上的用工单位。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与用工单位在法律上承担的义务是不同。
2021年沈阳市工伤管理条例
沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。
该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。
同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的工作岗位的3点解答对大家有用。