大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例释义第十五条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例释义第十五条的解答，让我们一起看看吧。
企业出了工亡事故对企业影响？
如果企业参加了工伤保险，工伤事故造成的损失大部分由工伤保险基金支付，这对企业的经营产生的影响比较小。
如果企业未参加工伤保险，工伤事故造成的损失全部由企业负责，这对企业的经营产生比较大的影响。
出现工亡事故对企业影响很严重。
一是发生工亡事故时要及时向有关安全生产监督管理部门进行汇报，企业要停产整顿，接受调查。
二是影响到企业正常运转，生产经营指标受到影响。
三是要被安监部门处罚，影响到单位的形象和考核安全生产结果，影响到全体员工的收入等。
按照《安全生产法》的规定，生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金;逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。
有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
节***日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。《工伤保险条例》将职工在工作时间、工作岗位上突发疾病视同为工伤已是对工伤认定范围的扩大化，因此，职工虽然是在在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡或经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
若用人单位有为职工缴纳社保的，心脏病属于重大疾病，相关治疗费可通过医保途径进行报销。
疫情期间去上班，如果不小心被感染，责任如何划分？算不算工伤？
根据相关规定在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作，医护及相关工作人员感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
***肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间，医学观察期间说要支付正常工资的。
若***肺炎患者解除接触隔离，仍需遵医嘱病休的，按照相关规定，支付病***工资。
由于***实施隔离措施或***取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，也应支付正常工资。
以上就是我的回答，望***纳，谢谢！
医护及相关工作人员感染***肺炎才能认定为工伤，并没有讲工伤认定范围扩大到普通员工，因此普通员工在从事本职业工作中不幸被感染，不属于工伤，所以大家一定要加强防护，不要感染。
这个事情不好说，按现在的疫情发展，也许不会发生。真的有这种情况发生，在公司上班出现感染算工伤，也是一种责任和担当，老百姓举双手欢迎，这样公司打工者也愿意付出，何乐而不为。
除下列情形外，劳动者在工作中感染新型冠状***肺炎原则上是不能认定为工伤的。
（1）根据人力***社会保障部的通知规定，除医护人员外，参与新型冠状***肺炎预防和救治工作的相关工作人员也应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；
（2）根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
（3）非医护人员及相关工作人员在工作场所、工作时间、工作中感染新型冠状***肺炎且在48小时内经抢救无效死亡的，可以根据《工伤保险条例》第十五条申请视同工伤。但最终能否认定为工伤，应当以人社部门的认定结论为准。
但题主也不必过分担忧，这个问题首先应该看企业是否符合当地复工标准，如果存在企业违反国家及地方政策提前复工的情况，题主完全可以拒绝复工（医护人员除外）甚至向公安机关投诉举报；如果企业符合复工标准，但有条件通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的，建议题主与企业协商沟通争取在家办公；如果企业不具备远程办公条件的，但题主又不愿意复工上班，可以与企业协商优先使用带薪年休***、企业自设******等。
工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗？
工伤赔偿后首先看你工伤鉴定为多少级，一到四级的单位不可以主动辞退你，这样主动权就在你手里，不过一般一到四级鉴定就是比较严重的工伤了，你可以从单位先支出医药费，住院伙食补助费等，然后单位再带上你的看病发票去劳动工伤部门报销。同样劳动工伤部门每月都会支付你伤残补助金和生活护理津贴。
其次就是如果工伤鉴定没有达到一到四级，单位与你解除合同，你会得到一次性医疗补助金，一次性伤残补助金。
建议参考《工伤保险条例》。
谢邀。公司敢不敢辞退发生工伤和已工作15年的员工，要具体问题具体分析。
首先，就员工发生工伤后就进行了工伤赔偿，说明已进行了工伤认定和劳动能力鉴定，才会得出工伤赔偿的标准。经劳动能力鉴别为一至***的依《工伤保险条例》的规定是直接退出工作岗位每月享受工伤工资待遇直至达到退休年龄后领取退休金。若鉴定为四至六级的根据情况，受工伤员工可退出工作岗位享受工伤工资待遇也可调整岗位在单位继续工作，公司无权解除劳动合同。如果是工伤七级至十级的，公司有权对工伤员工解除劳动合同，但必须给予员工经济补偿金、一次性伤残医疗费和一次性伤残就业补助金。
其次，题主提到的在公司工作已15年。已属无固定期限的劳动合同，公司若不是生产经营困难裁员的，原则要保留在本公司工作[_a***_]长的员工，不得任意辞退。若公司难以继续生产经营被兼并重组的也应随资产转余到新单位。若破产清算的则留足员工安置的相关费用。
没啥敢不敢的，只要赔你钱，随时都可以让你走。
《劳动法》是为了维护劳动者与用工单位双方的权益的，不是为了那一方而制订的。
所以作为用工单位一定要依法行事，以免最后因为自已的原因被劳动者要挟而有苦说不出来。
同理，作为劳动者也不能因为自已是弱者，而依仗劳动法的保护而为所欲为。只有严格按照单位的合法的规章制度，做好自己的本职工作，才能得到《劳动法》的保护。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例释义第十五条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例释义第十五条的4点解答对大家有用。