大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第16条理解的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第16条理解的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第六十四条是什么意思？
第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位以工伤造成损失为由对工伤职工进行罚款合理吗？
当然不合理，首先公司罚款有没有依据？如果公司的人事制度不健全，根本无权罚款！其次，工伤是无过错责任，劳动者在提供劳动过程中受伤，公司应该进行工伤赔偿，这是国家的强制性规定！最后，如果允许公司通过罚款的方式弥补公司的工伤赔偿，相当于变相架空了法律规定。您说，这种方式能合法吗？
明明是上班中被伤，为什么领班不报工伤，却报意外险？
你好，按照正常情况，如果你符合工伤标准的，肯定报工伤好，建议你先了解下公司有没有给你上保险，你够不够的上工伤标准，然后再综合考虑公司的人文环境、前景、自己的待遇、工伤赔偿与意外险赔偿相差多大等，如你觉得还是要报工伤，建议先与公司协商，协商不成，公司仍不愿给你申报工伤，你可以向当地劳动监察部门申请仲裁，申请按照工伤处理，希望能帮到你，也欢迎大家关注我们，具体工伤申报流程、材料、认定条件如下：
若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防 治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特 殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第二款 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自己去申请工伤认定的需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，医疗诊断证明。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
首先排除单位没给你参加工伤保险的可能，接下来，问题可能出在领班身上。出于年终奖等私人利益的考虑不给报。但如果能认定成工伤，之后所享受的待遇比意外险高得多。所以建议你自己去人社局以个人名义提出工伤认定申请，但注意应在事故发生后一年内提出，过期不予受理。
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首先上班时间受伤，只要不是故意的，或者醉酒导致的，肯定是工伤。其次，要看具体伤情，如果伤的不重，意外险也能得到赔偿，也没什么原则性问题，还能保持较好同事关系，以后工作好做。如果伤的很重，够得上工伤等级，就要衡量一下意外险和工伤赔偿哪个多，如果意外险比工伤赔偿少的多，就可以考虑***。单位不报工伤，受伤职工本人和近亲属都有权申报工伤。具体可咨询律师。希望对你有所帮助。
病历只写是摔伤,但实际是工作时间摔伤的,要报工伤怎么办？
1病历仅仅是工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）外，还应提交其他相应的材料才可以。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。到此，以上就是小编对于工伤保险条例第16条理解的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第16条理解的4点解答对大家有用。