大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例笫四十二条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例笫四十二条的解答，让我们一起看看吧。
在工厂上班把牙磕松了算是工伤吗？
1. 在工厂上班把牙磕松了算是工伤。
2. 如果在工作期间从事与工作有关的任务时受到伤害，这就属于工伤。
磕松牙齿是一种受伤，这可能是由于工作所致。
根据劳动法，如果受伤是由于工作原因造成的，且是在工作时间内，那么就应该被认定为工伤。
3. 如果牙齿因为个人原因而松动，比如吃坚硬的东西或运动时摔倒，那么这种伤害不应该被认定为工伤，因为这个伤害与工作无关。
是工伤。
1.牙齿松动是一种身体劳损损伤，工业劳动者在工作过程中出现的身体劳损损伤或原工伤因素再次性加重损伤，均可认定为工伤。
因此，磕松牙齿在工厂上班是可以列为工伤的。
2.《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤保险基金用于支出下列工伤保险金：（十）治疗期间、住院期间不能从事原工作而参加职业康复训练或者安排适当的工作，职业康复期间的生活费；接受临时性安排工作所需的生活费。
因此，工伤保险应该对这种损伤进行赔偿。
可能算工伤。
1.根据《劳动保障监察条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到意外伤害或因工作引起疾病，致使身体受到损害或者机体功能障碍。
如果因为工厂上班而导致的牙齿松动，如果符合工伤的定义，则可以算作工伤。
2.但是，如果是因为个人的原因导致牙齿松动的，例如注意力不集中误伤自己，那么是不能算作工伤的。
3.所以，具体是否算作工伤，需要根据实际情况进行判断。
答题公式1：++可以算作工伤。
1.在国家标准GB/T 18167-2008《职业病诊断标准》中，明确写明了，牙病（牙齿移位）等与职业危害有关的疾病可以认定为工伤。
2.从法律角度上来说，工作岗位导致身体的疾病或者损伤都可以认定为工伤，具有相应的社会保障权利和***待遇。
3.如果把牙磕松了与工作岗位有关并且符合相关标准和要求，就可以被认定为工伤，可以申请相关的社会保障待遇和赔偿金。
因此，把牙磕松了算作工伤是完全合理和合法的。
雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？
雇主责任和工伤认定是两个不同的概念。经常会把这两个概念混淆的。第一，我们解释一下工伤认定的概念，所谓的工伤认定只发生在用人单位和劳动者之间在工作过程中发生的劳动事故，造成劳动者伤害的，由人社部门的工伤科对该事故是否符合工伤认定作出一个认定的程序。第二，所谓雇主责任，说的是没有劳动关系的情况下，私人之间发生的雇佣，也就是雇主和雇工之间的劳务提供关系。这种情况下，提供劳务者在工作过程中受到伤害的一般由雇主来承担相应的民事责任。根据上面对两个概念的分析，可以看出两个概念适用的情形和适用的对象是不一样的，不能混淆。
一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要***时，劳动合同原件会派上大用场！ 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
众联雇主责任险-雇主心安：
1、加强版:身故80万+医疗20万
雇主责任险和工伤险是有很大区别的，这两个险我都有购买过，因为你问到认定，首先就提一下：雇主责任险的认定是由承保公司来认定的，它虽然会借助很多工伤认定的资料，比如伤残等级等，但不能说是由工伤部门来认定的，它只是借用了工伤的一些标准而已。要注意的东西还是很多的，简单说几点：
1、只要是能够工伤认定的事故，雇主险都会承保。
2、雇主责任险是由社会上的保险公司设计出来的，而工伤险是由国家社会保障部门设计出来的，所以管理和购买机构都不一样。
3、雇主责任险是用来保护雇主的，也就是老板。怎么说呢？就是这个老板雇佣了好多员工，如果老板买了雇主责任险，那么只要是他的员工出现了各种意外，而这个意外需要到企业承担责任的，那么，都属于赔付范围。
4、雇主责任险和工伤险的赔偿金核算不同，工伤的赔付额度是根据工伤保险条例去计算出来的。至于企业承担多少损失跟它没关系。
而雇主责任险不是按条例去计算的，它是根据企业需要承担的损失来赔付的。当然它会有条款来约定具体核算要求。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例笫四十二条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例笫四十二条的2点解答对大家有用。