大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西工伤保险条例第22条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江西工伤保险条例第22条的解答，让我们一起看看吧。
我离退休4个月受了工伤十级能一共赔多少钱江西？
你好，根据江西省工伤保险条例，工伤十级的赔偿标准为伤残津贴的15倍，而伤残津贴的计算方法为月平均工资×伤残等级系数×工龄系数。具体计算方式如下：
1. 计算月平均工资
江西省上年度全省职工平均工资为74396元（2020年），调整系数为1（2021年暂未调整），因此月平均工资为74396元。
2. 计算伤残等级系数
根据工伤鉴定结果确定伤残等级，工伤十级对应伤残等级系数为1.5。
3. 计算工龄系数
工龄系数根据工伤发生时的工龄确定，4个月的工龄对应工龄系数为0.33。
4. 计算伤残津贴
伤残津贴 = 74396元×1.5×0.33×15 = 92002元
关于这个问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤受害人的工伤赔偿金包括以下几个方面：
1. 医疗费：包括治疗费、住院伙食补助费、交通费和住宿费等。
2. 工伤医疗期内的工资补助：根据工伤程度等级和当地最低工资标准计算。
3. 伤残津贴：根据工伤程度等级和当地最低工资标准计算。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤程度等级和当地最低工资标准计算。
根据您提供的信息，您的工伤程度等级为十级，具体赔偿金额需要根据您所在地的最低工资标准和其他具体情况来确定。建议您咨询当地的工伤保险相关部门或律师，以获取更准确的赔偿金额和程序。
工伤调查费使用办法？
（一）工伤预防费：支付总额不得超过当年征收工伤保险费总额的3%。用于帮助用人单位***取安全生产对策时，应由用人单位提出报告，经统筹地区劳动保障、财政部门审核，报省劳动保障行政部门备案，同时用人单位必须配套承担项目总费用的50%以上的费用；用于宣传、培训及奖励时，应由统筹地区工保险经办机构提出预算，经同级劳动保障、财政部门审核，支付总额不得超过当年提取的工伤预防费总额的20%。
（二）工伤认定调查费：按进行工伤认定工作实际发生额支付支付额度最高不得超过当年征收工伤保险费总额的2%。
（三）职业康复费：经劳动能力鉴定委员会确认伤残职工因伤残已丧失原有职业能力，用人单位根据伤残职工实际情况安排了新的职业岗位的，为帮助伤残职工获得相应岗位的职业技能，在《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》中规定的一次性伤残就业补助金标准之内，按实际发生费用支付职业康复费。
江西省工伤待遇申请过程中的注意事项有哪些？
一、工伤是什么？
工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。
二、何为工伤保险？
工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。
三、工伤认定申请时效
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、申请工伤要提交什么材料？
按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
1、工伤事故发生后要在24小时内向社保经办机构报工伤快报，并在30日内向人社局劳动监察科申请工伤认定。如果未在规定时限内申报，则算[_a***_]申报。
2、工伤发生时如伤情严重，可就近抢救医治，待伤情稳定后转入定点医院继续治疗。如在定点医院治疗时需转到其他定点医院治疗，要经医院和社保经办机构同意，否则转院后的费用不予报销。
3、工伤治疗结束后，医院出具的各项材料请保留原件（发票原件，疾病诊断原件，出入院小结原件，及各项检查结果原件等）。特别是***复印件是不予报销。 4、对于超过法定退休年龄的职工要及时停保，并且签定劳务合同（非劳动合同），根据单位实际情况选择参加合适的商业保险。
5、需要安装***器械的工伤职工，在安装前要向市人社局工伤处申报审批，并且要在定点机构安装。未通过审批自行安装的工伤基金不予支付。 6、工伤待遇没有报批前，不能停止工伤保险，否则相关费用不予支付。 7、南昌地区，需要做伤残等级评定的工伤职工如果无需康复可以直接向康复医院唐主任申请放弃康复治疗直接评残。
8.《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此，尽管员工试用期未满，但自他与用人单位签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于江西工伤保险条例第22条的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西工伤保险条例第22条的3点解答对大家有用。