大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例属于劳动法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例属于劳动法吗的解答，让我们一起看看吧。
中国有劳动法吗？
是的，中国有劳动法。中国的劳动法主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，旨在保障劳动者的合法权益，促进和维护和谐的劳动关系。
其中，《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系的基础，规定了劳动者的基本权利和义务，用人单位的基本责任和义务，以及劳动关系的基本原则和规范。《劳动合同法》则进一步明确了劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。《社会保险法》和《工伤保险条例》则规定了劳动者在劳动过程中的社会保险和工伤保险权益，保障了劳动者的基本生活和医疗保障。
总的来说，中国的劳动法体系比较完备，对于保障劳动者的合法权益和促进和谐劳动关系起到了重要作用。
单位只交工伤保险是怎么回事？
劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。
公伤和工伤要求在编吗？
工伤和公伤要求在编吗，只要是劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，均应当认定为工伤。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，斗志劳动合同制职工，没有所谓正式工与临时工之分，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。
职工因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，不具有第十六条规定情形的，均应认定为公伤或者视同工伤。从上可以看出来工伤和公伤只要具有劳动关系而并非一定要有编制。
案析挂靠车辆工伤责任主体是谁？
虽然根据最高人民***行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。但是现在司法实践中一般认为，上述司法解释仅适用于认定是否构成工伤的情形，此外的其他情形应具体问题具体分析，主要看单位对于司机的实际运营过程是否存在严格的管理以及司机对于单位在经济上、人身上是否具有依附性而定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例属于劳动法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例属于劳动法吗的4点解答对大家有用。