大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中英文版的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例中英文版的解答，让我们一起看看吧。
你在外企工作过没有？
我曾经在美企工作六年，谈谈我的感受
没有打卡，没有早会，加班也很少，老板也很nice，没有官架子，永远是和你商量，经常一对一谈心，没错，看起来很美，但是你永远要对自己负责，你的工作就是你的工作，做砸了，自己take responsibility，没有excuse.
还有就是诚信，我记得一个老板和我说，你可以骗我一次，两次甚至是十次，但是一旦我发现你骗我，你就永远无法得到我的信任了，这个代价你自己要考虑清楚，Credit is life.
家庭第一，家庭比工作重要，我记得有一个同事父亲得病，但是他当时非常忙，在负责一个专案，需要去国外出差，他的老板听说他父亲的事，立即让他休***去照顾父亲，他告诉他，工作很多人可以做，你的父亲只有一个，是唯一的.
当然外企不都是优点，也有混日子的，也有人浮于事，但是我个人学到很多东西，对我未来的职场都有帮助！
外企工作15年。德企和丹麦公司。德企，世界500强，超级大公司。刻板，但是规矩制定的特别让人舒服。虽然服务中国的时间很长，但是管理方式相当的正规。各种***待遇很齐全，没有任何违反中国法律的地方，无懈可击。员工素质很高，就算是普通的一线员工，每年都要接受至少36小时的培训，所以人文素质超高。英语是工作语言，英语必须好。如果再有超高的英语口语及情商，那么升职加薪就很快。能力体现于你的薪酬。丹麦公司，规模不大、但是专业性世界领先。要求更高的英语能力，写作能力也要求，不仅仅是口语了。公司的人很冷淡，典型的北欧风格。但是***好到你基本上不会主动辞职，就算薪酬只有外面的三分之一，也不想动。
美企 5年，日企近2年。
印象最深的是对于工作权限的差别：
美企：老美充足授权，遇到问题你能自己解决就好，重视结果轻过程。
日企：限制权限，遇到问题你把自己的解决方案和分析过程先反馈给日方，日方认可后才可展开给外面，职场工具人。
其他就是比较典型的了，美资外企比较自由，待久了就是温水煮青蛙；日资外企约束性有但谈不上压抑。总体上外资企业对待员工上都是比较人性化的，注重 尊重员工，以人为本。
NOTE:汽车零部件行业头部企业，个人感受。
待过一家德企和一家***美企。德企，规模比较小，700人左右；每天工作时长7H，实际工作时间约3～4H；餐饮极好，餐费个人承担20%；薪资不高，16薪，加服装费健身费旅游费等等；人际关系异常简单和谐；组织也是已经僵化，没有成长空间；业务上，至少在供应链领域，谈不上先进的管理和实践。总的说，养老就太好了，对年轻人简直就是温水煮青蛙。***美企，就完全吐槽了，资方是美国的，收购了一家台企，导入他们的客户***，但是不参与管理。说是外企，一个外国人也没有，所有供应链数据全靠人工统计，试产时统计数据做报告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四点是常有的事情。办公室小团体严重，老板喜欢打***，闲的人上午讨论***，下午嗑瓜子是一天；忙的人没日没夜也是一天
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中英文版的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中英文版的1点解答对大家有用。