大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例里本人工作是的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例里本人工作是的解答，让我们一起看看吧。
- 员工个人申请工伤，医药费是由企业还是社保局承担？
- 工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
- 工伤劳动能力鉴定结论下来后,申请工伤理赔是个人申请还是单位申请？
- 劳动合同中规定任职期间，乙方由于个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责合法吗？
员工个人申请工伤，医药费是由企业还是社保局承担？
工伤保险参保范围：
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民***宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。
在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位或者个人申报工伤后，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
如果不存在劳动能力鉴定的情况，在治疗结束后即可要求工伤赔偿，享受工伤保险待遇。申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门，然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定，劳动保障部门设劳鉴委的，鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。鉴定的时间大概在一个月左右。
工伤劳动能力鉴定结论下来后,申请工伤理赔是个人申请还是单位申请？
如果单位参加了工伤保险：
根据你的鉴定级别，依据工伤保险条例及当地有关工伤赔偿的具体规定，向单位提出申请书，写明要求赔偿数额。由单位向社保局提出具体赔偿， 如果单位不予办理，你可以向当地劳动监察大队（设在社保局）报案，要求其责令单位办理。
因工伤赔偿与单位发生争议，申请劳动仲裁。
如果单位没参加工伤保险：
按照自己计算的赔偿与单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
劳动合同中规定任职期间，乙方由于个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责合法吗？
属于擦边球，有合法的成分，也有不合法的成分。首先个人原因发生疾病或非工伤事故的，单位肯定没有责任，只要给付医疗期（3-24个月，按企业职工非因公负伤***期待遇操作）和病***工资（各地规定略不同，广东省只要支付其合同约定工资的80%即可）。如果员工在医疗期后，仍无法胜任或丧失（部分丧失）劳动能力的，单位可以解除劳动合同，但要支付一年一个月的经济补偿金（超半年的部分按一年算，不足半年的按半年算）。
另外就是，个人原因导致工伤的，由于工伤是无过错赔偿，哪怕是员工操作违规，个人原因导致工伤的（排除自残、***、醉酒、***后导致的），公司依然要承担工伤主体责任。
所以，你单位的这种规定，存在打擦边球蒙混过关的嫌疑，目的是让不了解法律的员工觉得理亏主动放弃自己的一些合法权益。 但是，因为一旦发生了上述的情况，这个条款也是无效的，所以，目前为了公司对你的印象好点，为了顺利入职，不妨大胆的把合同签定了，不会有影响的。
本来就是不能被认定为工伤的，就是自己承担责任了，在劳动合同里再约定也没必要吧。这工伤的范围都包括了上下班途中的交通意外、工作时间内的意外伤害还有职业病了，只要是这些事，都是需要用人单位承担责任的，并且工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
员工在工作时间和工作岗位以外的地方发生的意外或疾病，就不关公司的事情了。难道你自己在家发生意外或来个疾病，也要公司帮你出钱治好？当然了，也有些公司愿意这样为某些重要的员工担负一切，但是大众化的是不用理的，也不违法吧。人家把这样的事情写进劳动合同里，估计就是省了以后跟某些人扯皮吧。
谢谢[_a***_]回答，关于你说的用人单位合同中规定在任职期内，由于自身原因突发疾病，或伤残等意外情况发生，让自己负责任何不何理，在这我可以明确的告诉你，这是不合法的，就算有合同也起不法律效应，相当于霸王条款，这在法律上是行不通的，你也不用怕，如果你出现了意外情况，那么可以走法律程序的，不要听你用人单位忽悠你，有些用人单位在你出了意外了，他不是想着办法帮工人解决问题，而是想着办法怎么推脱责任，所以遇到这种厂，你就只能走法律程序，劳动法明确规定，工人在用人单位出了意外或突发疾病，工厂都有责任赔偿，好象在2015年还有新的规定，只要工人在你厂里上班，那么在外面出了意外都是厂里面负责任的，比如有个员工去买菜摔跤了，把腿摔断了，那也是工厂负责把他医好，如果残疾了，那工厂也要赔偿的，说了这么多，就是想告诉你，你签的合同不合理，不合理的话它是不受法律保护的，所以如果你发生意外或伤残的话，只要在职期内，工厂都有责任赔偿你的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请点赞留言评论，谢谢！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例里本人工作是的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例里本人工作是的4点解答对大家有用。