大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省最新工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江苏省最新工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
江苏省连云港九级工伤赔偿标准？
1. 标准是存在的。
2. 根据《中华人民共和国劳动保障法》和《江苏省工伤保险条例》，江苏省连云港市的九级工伤赔偿标准是根据工伤程度和受伤人员的工资等级来确定的。
具体的标准可以通过相关法律法规和***部门的公告来查询。
3. 要了解具体的江苏省连云港市的九级工伤赔偿标准，建议您咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险相关机构，他们会提供详细的信息和解答您的问题。
苏州市工伤/伤残八级赔偿标准？
苏州市工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。对于八级工伤的赔偿，包括以下几项：
3. 一次性伤残就业补助金：八级伤残的补助金为三点五万元；
4. 其他费用则根据实际损失来确定。
另外，如果工伤职工达到法定退休年龄但不符合按月领取基本养老金的条件，他们将继续享受伤残津贴。具体的赔偿金额和条款可能会随时间和政策调整而变化，因此建议咨询当地劳动保障部门或法律专家以获取最新的信息。
2021年江苏省残疾赔偿金标准？
你好，根据2021年江苏省《残疾人保障办法》规定，残疾赔偿金标准如下：
2级伤残：每人每月170元；
3级伤残：每人每月160元；
4级伤残：每人每月150元；
5级伤残：每人每月140元；
6级伤残：每人每月130元；
7级伤残：每人每月120元；
8级伤残：每人每月110元；
9级伤残：每人每月100元；
2021年江苏省伤残等级赔偿标准：
一、残疾赔偿金
残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。
确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素
1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说
2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。
3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入）丧失说（又称差额说）
残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数
(1)受害人在60岁以下
江苏一次性医疗补助金如何计算？
5-10级工伤职工解除劳动合同时，可以领取工伤一次性医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的标准，由各地根据经济发展水平制定。
根据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，5级20万，6级16万，7级12万，8级8万，9级5万，10级3万。1-4级是不可以解除劳动合同的，也就是不存在医疗补助金。
不过办法同时规定，各设区市也就是过去的地级市可以根据当地的经济发展水平在省定标准的基础上上下浮动不超过20%。所以，江苏省内，还要看各地的具体标准。
一次性医疗补助金的计算方式如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，；
2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
到此，以上就是小编对于江苏省最新工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省最新工伤保险条例的4点解答对大家有用。