大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第15项5条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第15项5条的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间出差感染***肺炎可否认定工伤？欢迎各类专家讨论指导？
在交通工具，居住地，工作地点感染，肯定算。
如果你趁着出差，去参加了其他***活动，或者景点旅游，在那里感染的，就肯定不算。
如果不能明确在哪里感染的，那么就看你行程内有没有与公务无关的活动，如果没有，那肯定是因公感染，算工伤。如果你还有一些因私的活动或者参加非必要的***活动，那就不好说了。
根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染***病毒，是不能算是工伤的。具体的依据如下：
人社部等三部委于2020年1月23日联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知（人社部函【2020】11号）》规定：
在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
如上述文件所述，这里明确表示，只有医护及相关人员因履行工作职责感染***肺炎的，才能认定为工伤，但文件并未提到普通员工在工作中感染***肺炎是否认定工伤。
因此，从文件的理解执行上，非医疗单位的普通人员，即使是因公办理工作事宜不幸感染了***肺炎，也依然不能算是工伤。
***肺炎是疾病，因此正常情况下不属于工伤。
不过人社部已经表明，如果是从事新型冠状肺炎疫情防控和治疗方面的人员，感染了新型冠状肺炎是可以认定为工伤的。相关通知规定是，在新型冠状***肺炎的预防和救治的工作当中，医护人员和一些相关的工作人员，如果是因为工作职责所在而感染了新型冠状***肺炎，都可以认定为是工伤，而且是依法享受工伤保险待遇的。
很高兴回答您的问题:
如果员工在出差期间具的被传染***肺炎，
是否可以被认定为工伤，并享有一定的赔偿？
不幸在48小时之内致伤致残或死亡的，可以认定为工伤，
可以得到相应的赔偿和相应的补助。
如果是仅在出差期间感染了传染病，
根据目前法律规定无法被认定为工伤，
当然从事本职工作的医护人员除外。
但在出差期间被确定为感染传染病的，
疫情期间什么情况按工伤处理？
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
疫情期间属于工伤的情况是因为从事防疫相关工作而受到伤害的，在工作时间和工作场所内，因工作遭受到的一些意外伤害事故，职业病，防疫期间因连续工作而猝死的或者突发疾病，48小时之内抢救无效死亡的都是工伤。
一、疫情期间，哪些情况属于工伤?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都可认定为工伤。2月24日，针对疫情防控期间关注较多的工伤认定问题，省人社厅就相关政策进行解读。
省人社厅相关负责人介绍，七种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有三种情形可以视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
政策解读还包括与工伤认定相关联的工伤保险待遇支付、劳动能力鉴定、工伤医疗和工伤康复等方面问题。参保人员和单位可登录山西省人社厅门户网站、微信公众号详细了解。
企业员工工作期间感染***肺炎算不算工伤？
人社部21日表示，在***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染***肺炎或因***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状***职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事***肺炎预防和相关工作人员，感染***肺炎是不能认定为工伤的。
公交车司机在车上检查时受伤得了硬膜下血肿，如何利用工伤保险获得补偿？
您好，对于“硬膜下血肿”，如果可以确认是意外后外伤导致的，那首先是属于意外险的理赔范畴，对于公交车司机，大概率是投保的有工伤保险和团体意外险以及公众责任险，具体上没上，我也不好说，因为看不到企业的投保材料。
其次，如果确定是意外所致（怎么能确定，这才是问题的核心），且在工作时间，那是附和团体意外险的理赔范畴的，如果是扩展了7*24小的时间的话，那在不在工作时间，都可以有保障。
第三，如果只有基础的社保五险（医疗，养老，工伤，生育，失业），这里面也是有工伤保险的，需要企业及进报工伤，各地的要求可能略有不同，但是时效很重要。
那接下来的事就是要通过企业的工会，或者人力***向社保局申请工伤鉴定与赔偿了，我们要做的是配合调查，提供所有的医疗材料，说话要严谨。
第五，如果公司配合，还是以协商为主，
第六，同时做好准备通过法律手段，维护自己的合法权益，不能随意去找人咨询，一定要找到专门做工伤***的律所，或者律师来完成必要的流程。律师这个岗位，细分得非常清楚，专利法领域的律师，根本不懂交通相关领域的案件，非诉与诉讼律师差别更大，专业的事交给专业的人来办，特别是要提前咨询，不能滞后，滞后的话，很多取证和一手的材料会缺失，想弥补都没得机会。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第15项5条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第15项5条的3点解答对大家有用。