大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门市工伤保险法实施条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厦门市工伤保险法实施条例的解答，让我们一起看看吧。
厦门市工伤赔偿标准？
厦门市工伤的赔偿标准因具体情况而异，您可以参考以下标准进行初步了解：
1. 医疗费：工伤产生的医疗费用除工伤保险基金支付外，其余由用人单位承担。
2. 工伤赔偿金：按照伤残等级支付，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由厦门市人民***规定。
3. 工资***：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 住院伙食补助费：按照厦门市公职人员出差标准的三分之二支付。
在厦门怎么去劳动局申请工伤认定并做工伤伤残鉴定？
1. 先到所在公司或单位人事部门，向人事负责人提出需申请工伤认定的要求，并拿到公司的工伤认定申请表。
2. 准备好相关的材料（如事故发生时的证据、医疗证明等），将材料和申请表一同提交到厦门市人力***和社会保障局劳动保障监察大队。
3. 在劳动保障监察大队办理工伤认定手续后，根据认定结果，到福建省劳动能力鉴定委员会办理工伤伤残鉴定手续。
4. 在劳动能力鉴定委员会提交相关材料，并通过身体检查和测评等方式进行鉴定。
5. 根据鉴定结果，会给出相应的工伤伤残等级，并根据等级进行经济补偿。
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
到此，以上就是小编对于厦门市工伤保险法实施条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门市工伤保险法实施条例的2点解答对大家有用。