大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例住院1个月的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例住院1个月的解答，让我们一起看看吧。
为什么工伤申请超一个月医药费就不能报销了？
超过一个月申报工伤，申报前的医疗费不予报销。因为公司申报时效是一个月，过了这个时间去申报的，工伤保险不予报销的医疗费应由单位承担。
企业申请工伤理赔是1个月，而个人申请工伤理赔是一年。因此，工伤理赔超过一个月不能赔吗，这个问题要具体情况具体分析。并且工伤理赔金额是按照伤残等级来赔偿的，伤残等级越高，赔偿金额也越高。
上班一个月出工伤，能拿医疗补助金吗？
一般来说工作未满一个月出现工伤，如果签订单位用人合同，公司交了工伤险的话，那按照本人工资在单位职工上半年年度平均工资计算，如果公司不赔偿的话，可以申请劳动仲裁。
学会用法律保护自己
如果出现工伤就应该去人力***局或者社会保障局申请工伤认定，今天工伤后，根据你的伤害程度如果构成残疾，等身体养好之后，根据伤情稳定的情况下，可以向劳动局提出，工商等级鉴定。
这样就可以根据劳动合约向单位索赔，如果跟公司协商不成功的话，就去向劳动局申请劳动仲裁，仲裁成功的话就能获得赔偿。
根据法律规定会获得包括医疗费，伙食补助费，交通费，停工留薪工资，营养费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等等，如果你自己不懂的话，也可以全程委托律师帮你处理，毕竟我们经受到了伤害，一定要获得应有的补偿。
如果未签订用功合同，公司也没有交工伤险的话，那就很难办，虽然属于工商，但在新单位的工作时间，毕竟太短，跟单位的用工关系存在的证据也比较少，普通人和公司做对不可能有太大的能力。
所以我们应该委托律师处理，毕竟工商方面的索赔不足相当繁琐，这个还是看你工伤的程度和公司协商赔偿，如果公司愿意赔偿那就万事大吉，如果不愿意只能申请劳动仲裁，用法律来维护自己该有的补偿。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤的认定和你上班时间长短没有关系，只要证明是在工作期间或者因工作而导致受伤即可！工伤赔偿有国家规定和地方规定，地方规定一般优于国家规定。另不是所有的工伤都能赔偿，需要做伤残鉴定，最低为十级，通常为骨折骨裂等，软组织损伤一般构不成伤残。如果不构成伤残，公司只要负责你的正常出勤的工资和医疗费用即可。如果构成伤残你完全可以依照相关工伤规定获得赔偿且无论公司是否购买工伤保险，如果与企业协商低于规定，你完全可以直接找劳动部门，他们会全力帮你***（这是他们本职工作，他们也乐意），申诉到***，判决基本一边倒支持劳动者。整个过程都没有想象的那么麻烦，填资料即可，***有免费律师救助。但走到***这一步，整个耗时在一年左右。希望能帮到你
依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<p>符合《工伤保险条例》<p>“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<p>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<p>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<p>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<p>(四)患职业病的；<p>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<p>(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；<p>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形“的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。<p>因工负伤待遇发生的***，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民***是不会受理的。<p>劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例住院1个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例住院1个月的2点解答对大家有用。