大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例申请劳动能力的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例申请劳动能力的解答，让我们一起看看吧。
交了工伤保险才可以有伤残赔偿金么？
交了工伤保险才可以有伤残赔偿金
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
追加工伤部位是在劳动能力鉴定后吗？
追加工伤部位的鉴定申请没有具体的时限规定。参考如下 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤十级可以申请上长白班吗？
工伤十级是部分丧失劳动能力，劳动者不适应原工作的，用人单位应当安排适当工作。但是是否可以上长白班，法律没有规定。如果是因为身体伤残不适应夜班的，应当予以照顾；反之与用人单位协商解决，由用人单位自主确定。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿？工伤以后的赔偿是怎么规定的？
这是目前普遍的状况，公司对于应承担的劳动关系责任，就是故意不支付，非要让员工去申请劳动仲裁才会赔偿。为什么呢？因为一是想通过这种方式让员工感觉到困难，毕竟劳动仲裁加上***阶段要花费很长的时间；另外就是员工经历了漫长的劳动仲裁之后，即便公司输了，也只需要支付本该支付的赔偿，并不会承担额外的责任，因此，很多公司就不会主动赔偿。那么工伤之后的赔偿应该是怎样的？要经过什么样的流程呢？
我们一定要记住，是否属于工伤，要以社保部门的工伤认定结果为准。不要凭自己的理解，即便你的确是因为工作受的伤，但是你没有走工伤认定申请流程，那就没办法按照工伤算了。所以因工作受伤后，别管公司怎么说，先要把工伤认定申请做下来！一定要记住！
原则上，公司要在你受伤后的一个月内给你申请工伤认定，如果公司超过一个月不申请，那我们最迟就要在手上后的一年内自行申请工伤认定。
总之，即便公司提出要和你私了，要和你协商解决，你也要先申请了工伤认定，然后再和公司慢慢谈，因为只有拿到了工伤认定结果，在和公司谈判中你才有主动权！
很多公司不给员工签劳动合同，或者签了合同不给员工一份，导致员工手里没有有效能够证明劳动关系的证据，再加上公司故意不配合，那么就需要在申请工伤认定，被社保部门提出后，要去通过劳动仲裁来认定劳动关系，这个时候工伤认定的时效暂时中止。
只有工伤的劳动能力鉴定结果出来，并在鉴定后有伤残等级后，才可以申请和享受相关的工伤待遇。所以千万不要申请了工伤认定，但却没有申请劳动能力鉴定，这样也是不行的。
要记住的是，这个劳动能力鉴定，和我们日常理解的司法伤残鉴定不一样，工伤劳动能力鉴定是要社保部门规定范围的鉴定机构，有些的医院，也有专业的鉴定机构。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例申请劳动能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例申请劳动能力的4点解答对大家有用。