工伤保险条例第12条规定 （工伤保险第十二条）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第12条规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第12条规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第六十四条是什么意思？
2. 工伤十级12款一项是什么意思？

工伤保险条例第六十四条是什么意思？

第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤十级12款一项是什么意思？

1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第12条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第12条规定的2点解答对大家有用。