大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于连云港市工伤保险条例细则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍连云港市工伤保险条例细则的解答，让我们一起看看吧。
连云港医疗补助金怎么算的？
根据《江苏省工伤保险条例实施办法》
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第二十四条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
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(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
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(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
连云港市2023年城镇居民一级伤残护理费是多少？
护理费与伤残等级无关。
根据护理费的计算公式，护理费大约为一到两百元一天，具体护理人员可以得到多少护理费，需要根据当地的经济发展水平来加以确定。职员因工受伤后，若能鉴定为工伤，那么聘请护理人员需要支付的费用，由工作的单位支出。
到此，以上就是小编对于连云港市工伤保险条例细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于连云港市工伤保险条例细则的2点解答对大家有用。