大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥市工伤保险管理条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合肥市工伤保险管理条例的解答，让我们一起看看吧。
合肥工伤申请旧病复发流程？
如果您在合肥工作期间发生工伤，并且之前已经申请过工伤认定和工伤待遇，但是现在出现了旧病复发的情况，您可以按照以下流程进行申请：
1. 首先，您需要到合肥市社会保险事业管理局工伤保险处进行咨询和申请。您可以携带您的工伤认定书、病历等相关材料，向工作人员说明情况，并填写《工伤保险复发申请表》。
2. 社会保险事业管理局工伤保险处会对您的申请进行审核，并根据您的病情和医疗证明等材料，决定是否认定为工伤复发，以及工伤复发的等级和待遇标准。
3. 如果您的申请被认定为工伤复发，您可以继续享受工伤医疗待遇和伤残津贴等待遇。如果您的申请未被认定为工伤复发，您可以向社会保险事业管理局提出申诉或者向***提***讼。
需要注意的是，在进行工伤复发申请时，您需要准备充分的证据，包括病历、诊断证明、治疗记录等，以便社会保险事业管理局工伤保险处进行认定和评估。同时，您还需要了解相关的法律法规和政策，以便保护自己的合法权益。
一次性就业和一次性医疗什么时候发？
一次性就业补助金到账需要到有关部门申请。申请下来一般需要30个工作日。有特殊的一次性就业补助金，比如说工伤一次性就业补助金，就要根据《工伤保险条例》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金号伤残就业补助金时间就会长一些。
单位职工因工伤造成的伤害，并经劳动鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，在和单位解除劳动关系的时候，可以到社保局去申请领取一次性医疗补助金，同时可以向单位申请领取一次性就业补助金，也就是说这两项待遇必须是在你和单位解除劳动关系的之后才可以申请领取的。
一次性工伤医疗补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。
2、一次性工伤医疗补偿金是解除劳动合同时由社保支付的，理论上解除劳动合同当月就可以拿到，实际履行的时候因为是社保把钱打到单位账户上，单位再将钱转给职工本人，时间可能会延长些。
3、一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
到此，以上就是小编对于合肥市工伤保险管理条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥市工伤保险管理条例的2点解答对大家有用。