大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中按月护理费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中按月护理费的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间的陪护费是怎样算的？
工伤保险条例 第三十三条第三款 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 ◆评定伤残等级前的护理费由所在单位负责，一般按护理人员的误工费计算； ◆评定伤残等级后并经鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付标准：按统筹地区上年度职工月平均工资。 完全不能自理：50%； 大部分不能自理：40%； 部分不能自理：30%。
工伤保险条例明确规定，职工工伤停工留薪期间，需要护理的，由单位负责，至于单位是怎么负责的，就看单位的办法了。
没有具体规定，单位可以派本单位的职工进行护理。按月支付工资，也可以请护工护理，按照市场价格给予护理费，也可以工伤职工家属协商由亲属护理，单位给予适当补助，一般不低于当地最低工资，所以，这个护理费用，是发给护理人员的，而不是发给工伤职工的。和工伤职工没有关系。
厦门市工伤护理费标准？
依据《工伤保险条例》，涉及到工伤的护理费有两种含意。
一、职工发生工伤事故后，在住院治疗期间，因生活不能自理，需要他人护理的，护理费用由单位支付。
二、工伤职工停工留薪期满后，应参加工伤鉴定。
劳动能力鉴定
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
如果存在生活自理障碍，则按鉴定的护理费等级享受工伤护理费待遇。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
发生工伤住院没有护理费吗？
一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。
工伤护理费是怎么算的？
谢谢邀请，关于工伤护理费，分为两种情况，
第一，是工伤职工在停工留薪期间，暂时生活不能自理，需要护理的，这种情况，工伤保险条例规定由用人单位解决，至于单位怎么解决，那是单位的事情，以让工伤职工伤势尽快康复为前提，一般来说，是由单位派人护理，也可以在社会上请护工护理，当然也可以和工伤职工协商，由家属护理，对护理人员的报酬，由单位支付，所以，是不发给工伤职工护理费的。这种护理是临时的，不是长期的。伤势好转就不需要护理了。仅限于在停工留薪期间。
第二种情况，根据工伤保险条例规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这种护理费，由工伤保险支付。单位没有参加工伤保险的，由单位支付。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中按月护理费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中按月护理费的4点解答对大家有用。