大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例医药费谁垫付的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例医药费谁垫付的解答，让我们一起看看吧。
工伤前期医疗费谁付？
工伤前期医疗费由企业先行垫付。
因为根据《工伤保险条例》规定，工伤认定前的医疗费用由用人单位先行垫付，待工伤认定后，由工伤保险基金支付。
这是为了保障工伤员工在工伤认定期间能够及时得到医疗救治，避免因为医疗费用问题而耽误治疗。
同时，企业也可以通过工伤保险基金进行报销。
需要注意的是，企业垫付的医疗费用必须是合理、必要、经济的，否则可能无法获得报销。
"工伤前期医疗费由用人单位支付"。
1，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤前期医疗由用人单位、个人缴费部分和补助支付，其中最多支付30日，但不含住院医疗和手术治疗费用；2，工伤前期医疗是为了保障工伤人员及时得到医疗救治，因此用人单位应该承担此类费用；3，对于一些自雇人士或者缴费不足的工伤人员，由工伤保险基金给予相应的资助。
工伤赔偿的医疗费最后归谁？
在工伤赔偿中，医疗费最终由保险公司承担支付。具体来说，分为以下几个环节：
1. 初次治疗费用：工伤发生后，被认定为工伤的员工首次就医时，医疗费用由企业先行垫付。企业会将相关费用报给社会保险基金，由社会保险基金进行报销。
2. 社会保险基金报销：企业将员工的医疗费用及时报给社会保险基金，社会保险基金出具报销通知单，将医疗费用的一部分或全部进行报销。
3. 保险公司支付：基于社会保险基金报销通知单，保险公司根据工伤保险的规定和约定，向社会保险基金支付医疗费用的赔偿。
需要注意的是，具体的医疗费用支付规定可能因地区、国家和相关法律法规而有所不同。因此，在工伤发生后，被伤员工需要及时向所在公司或当地劳动保障部门咨询和报告，以获取正确的工伤保险赔偿流程和程序。
工伤赔偿的医疗费最终归责任方承担，根据具体情况可能有所不同。以下是一些可能的情况：
1. 雇主承担：在大多数国家和地区，如果工伤是由于雇主的责任或工作环境引起的，雇主通常要承担工伤赔偿的医疗费用。这意味着雇主需要支付工伤患者的医药费、手术费、住院费等费用。
2. 社会保险承担：在某些国家或地区，社会保险制度可以为工伤患者提供医疗费用的补偿。由于社会保险覆盖范围和政策不同，补偿方式和责任承担可能会有所不同。一般情况下，雇主和雇员共同缴纳社会保险费，以支付工伤患者的医疗费用。
3. 国家或***负责：在一些国家，***可能会对工伤患者提供医疗费用的补偿。这可能通过国家工伤保险制度或其他相关政策来实现。
需要注意的是，具体的医疗费用责任承担可能因国家或地区的法律规定、雇佣合同或社会保险制度而有所不同。如果发生工伤，建议咨询当地的劳动法律法规或社会保险机构，以了解具体情况和责任承担方。充分了解自己的权益可以帮助您了解应该由谁负责支付医疗费用以及如何处理工伤赔偿事宜。
工伤赔偿的医疗费归自己。如果单位已经垫付给你,应该归公司所有,也就是说,你已经得到的,就不能再得到了,比如医药费,是你自己付的,报销的钱,就应该归你,如果是公司付的,就应该归公司。
赔偿你的钱也是一样,如果公司已经做出对你的赔偿,工伤保险赔偿的,就归公司所有了。
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的医疗费用最后归属于工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付工伤保险相关的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等。因此，工伤赔偿的医疗费用最终由工伤保险基金承担。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例医药费谁垫付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例医药费谁垫付的2点解答对大家有用。