大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例月缴工资是指的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例月缴工资是指的解答，让我们一起看看吧。
工资基数是什么意思？
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。
计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。
计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？
你好，一般情况下，工伤期间的工资是不会浮动的额。原因如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
但是不排除以下两种特殊情况：1. 在工伤停工留薪期内，工资是按照工伤前的***待遇发放。如果工伤前的工资待遇是浮动的，比如有每月都浮动变化的绩效考核奖什么的，工伤后肯定也会跟着变化，当然每月工资发得就不一样；2. 要看你现在处在工伤的哪个阶段，是不是还在工伤后的停工留薪期？如果已经不是停工留薪期，已经做了劳动能力鉴定在享受伤残待遇的话，就有可能跟停工留薪期的待遇不一样 伤残待遇是按照职工工伤伤残等级、以及职工本人工伤前12个月缴费工资水平来确定的。很多企业缴费工资与本人实际发放工资不一样（通常情况下，企业为了节省成本，缴费工资会比实际工资要低一些），这样也会导致你感觉收到的钱在变化。
工伤期间的工资是按照本人受伤前十二个月的月平均工资发放的。工资不一样可能是由于最近社会保险缴费基数走了调整，具体你可以问下公司的劳动人事科看下工资发放标准及社保缴费比例。
感谢邀请！
经劳动部门作出认定工伤决定，后做劳动能力鉴定，一并申请停工留薪期！在鉴定结论的停工留薪期内，薪资待遇按照受伤前12个月的平均工资决定，愿薪资待遇不变！超过停工留薪期，就能能享受了！一般会按照当地最低工资标准支付
养老保险、工伤保险是随编制交还是随用人单位工资发放交？
答案：养老保险应由编制所在部门参保，并补缴历史应缴。工伤保险应由现工作单位参保，不补缴历史应缴。
所在单位在给交纳养老保险费，这种情况我遇到的太多了。你对这个问题描述的还是比较清楚的，下面我就对问题进行分析，希望对您能够有所帮助。
社保法第二章第十条规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
从规定可以看出，你的养老保险应由现单位缴纳。但问题真的是这样吗？我们要继续看社保法。
同样在第十条我们可以找到如下规定：
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
这个规定比较含糊，这里所谓的参照公务员法管理的工作人员是指哪些人呢?这个不是很明确，但是我们知道机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，那么我们可以看看改革的文件。
这样的事，其实官方渠道也找不到解决办法。
最好是表达诉求，请求组织解决合理诉求。
你自己也有责任。你说的工作调动应该不是正式调动，仅是借用而已。
一旦办理了调动手续，工资保险理应由现单位发放缴纳。
而你15年却未发觉，这也很罕见。
你现在的保险应当由原单位缴纳。
当然，你的问题描述不够清楚，肯定有你的特殊性原因在里面。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例月缴工资是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例月缴工资是指的3点解答对大家有用。