大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽省工伤保险条例38条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安徽省工伤保险条例38条的解答，让我们一起看看吧。
安徽省最新工伤保险条例实施办法什么时候实施？
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》由安徽省***公布，2013年9月1日起施行。
中文名
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
公布实施者
安徽省***
通过时间
2013年7月10日
公布时间
2013年7月27日
施行时间
安徽省池州市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残等级的，在与单位解除劳动合同后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。
5-6级伤残，只有员工提出离职，公司才可以与员工解除或者终止劳动关系，公司是不能单方面解除或者终止劳动关系。
7-10级伤残，除了员工提出离职，公司在劳动合同期满也可以与员工解除或者终止劳动关系。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
经查询2017年池州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为603***元（月5033元）。
谢谢诚邀回答，希望能对你有帮助。
首先发生工伤的时候，要做工伤鉴定，确定伤残等级后才能计算相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体各伤残等级的补助金计算参见工伤保险第37条。
谢邀！虽然我在国企做安全生产管理多年，也处理过不少轻伤、重伤及工伤死亡的案例，从始至终我一定会站在工人这边，认真收集现场照片、文字材料向劳动安全部门申报，尽力做好工伤保险的索赔。但后续的赔付都是劳资及财务在做，我们安全部门就不参与了，所以这个伤残赔付数额不太清楚。.
2021年安徽省工伤津贴调整最新消息？
我来回答这个问题，伤残补助为一次性伤残补助一级伤残补助金额为27个月的本人工资，二级伤残补助金额为25个月本人工资，***伤残补助金额为23个月本人工资，四级伤残补助金额为21个月本人工资，五级伤残补助金额为18个月的本人工资。
为保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等有关规定，决定对全省工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金进行调整。现就有关问题通知如下：
一、调整对象
2016年12月31日前已符合领取伤残津贴、供养亲属抚恤金条件的工伤职工或因工死亡职工供养亲属。
二、伤残津贴调整标准
享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级290元，二级280元，***270元，四级260元。
2021工伤八级伤残一次医疗补助金？
、医疗费用
2、一次性伤残补助金：本人工资×11个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。
3、一次性工伤医疗补助金(在岗职工月平均工资)×8个月
那要看在什么地区。
地区不同一次性伤残医疗补助金赔偿标准不一样。你需要具体咨询你本地社保局。拿北京来说8级工伤一次性伤残医疗补助金是9个月的北京市上年度职工平均工资，而江苏省8级工伤一次性伤残医疗补助金是统一补助8万元钱不按社平工资算。
到此，以上就是小编对于安徽省工伤保险条例38条的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽省工伤保险条例38条的4点解答对大家有用。