大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第六十三的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第六十三的解答，让我们一起看看吧。
工伤医疗费社保不报销的由谁负？
由雇主负责支付。
因为根据《工伤保险条例》规定，雇主有义务为其员工参加工伤保险，并承担因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等费用。
如果医疗费用、社保等费用由员工个人承担，则违反了相关法规。
值得注意的是，如果工伤事故是由于雇主违规操作或管理不当导致的，除了承担医疗费用和伤残津贴等费用外，雇主还有可能被处以罚款等惩罚措施。
总之，工伤医疗费和社保费用不报销时，应由雇主承担相关费用，如果雇主违规导致工伤事故，则还需承担相应的法律责任。
工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤医疗费社保不报销由个人负责。
因为在工伤医疗保险中，如果符合工伤认定条件，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，但是如果个人未在规定时间内申请工伤认定或者工伤认定被驳回，医疗费用就需要由个人承担。
此外，社保在报销医疗费用时也有一定的限制，如需要发生医疗费用大于报销额度时，多出部分也需要个人自付。
因此，保持安全生产意识和加强个人保险意识都是非常重要的，以避免不必要的财务损失。
社保法六十三条解释？
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
简单来讲就是如果你在工作中或者因为工作原因受伤，被认定为工伤或者丧失劳动能力，可以获得相关赔偿
63岁上班途中交通事故单位赔偿吗？
63 岁的人员在上班途中发生交通事故，如果符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。工伤职工依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应的责任。
关于赔偿问题，具体情况如下：
1. 如果交通事故属于工伤，那么工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。这部分费用由工伤保险基金和用人单位支付。
2. 如果交通事故不属于工伤，工伤职工可以向交通事故的责任方要求赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果用人单位为职工购买了商业保险，那么职工还可以向保险公司申请赔偿。
需要注意的是，具体情况需要根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师或者相关部门，以便更好地维护自身权益。
根据不同国家和地区的法律法规，63岁的人在上班途中发生交通事故时，单位是否会赔偿可能会有所不同。通常情况下，如果您在上班途中是以雇员的身份在为雇主工作，出现交通事故时，您可能有权获得一定的赔偿。
许多国家和地区都有劳动法规定了工人（雇员）因工作而遭受伤害或事故的赔偿责任。这些法规通常设置了工伤保险制度，雇主有义务提供工伤保险来保障雇员在工作过程中的安全和权益。这些保险可以提供医疗费用、失业补偿和伤残***等，具体以各国和地区的法律为准。
因此，在发生交通事故后，您应该及时与您的雇主和保险公司联系，了解和申请相关赔偿事宜。同时，建议您咨询专业律师或就业法律顾问，以了解您所在地区关于工伤赔偿的具体法律规定和程序，以便了解自己的权益和赔偿可能性。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第六十三的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第六十三的3点解答对大家有用。