大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自治区实施工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自治区实施工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
国家电网工伤赔偿标准？
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤鉴定书下来了，单位不出面解决怎么办？
按照我处理过类似的情况。既然工伤鉴定下来了就很简单了。工人直接去劳动局申请援助律师，不用花钱，然后律师会帮你申请劳动制裁.用人单位要是不忙理，让律师帮你直接******。。。。然后就没有然后了。一般用人单位都得解决！
职工工伤鉴定书对职工和单位都具有法律约束力，也是维护职工和单位合法权益的法律文书之一。可以肯定的是，单位和个人已经按照国家规定缴纳了五险一金，职工出了工伤，单位和个人都要按照工伤保险条例的规定执行，既保障了职工的权益，又保证单位解决工伤事故有法可依，避免了不必要的***。单位应该积极向社保部门进行申报，解决职工应得的工伤待遇。如果单位消极对待，等于自己制造麻烦，属于不作为。职工如果遇到单位迟迟不办的问题，可以找单位多沟通，督促单位加紧办理。如果单位无故拖延，协商无果，可以逐级反应也可以向劳动仲裁部门提起申诉。
你的问题有二方面。首先，你是否参加了职工医疗保险，即是我们常说的社保。如果你所在单位己为你参加了职工社会保险的，所在单位不出面解决的，你可以拿上相关资料，自己到所在地的社会保障局申请理赔。其次，如你工作的单位没有为你参加职工社保的，而你也是因工受伤或因工伤残的。那么你就要找你所在单位的人事部门解决了，如果工作单位解决不了的，建议你带上相关资料到所在地的社会劳动保障局的劳动监察机关申请解决了。
关于工伤的解决问题，无非就是针对工伤的赔偿问题。
首先，工伤鉴定书只是对劳动者伤情进行了一个性质的确认问题，工伤鉴定书是确定了劳动者的伤情为工伤。对劳动者和用人单位都有着法律的约束力。
其次，工伤还有等级之分。工伤鉴定书之后还有劳动能力鉴定，只有劳动能力鉴定等级下来之后，才会有相应赔偿标准。《工伤保险条例》和各省市自治区的工伤保险条例的实施办法都有明确的标准。等劳动能力鉴定等级确定之后就有相应的赔偿标准。在认定工伤等级的期间，存在一个停工留薪期的问题。
第三，就是劳动者是否参加社会保险的问题了。《工伤保险条例》第62条规定了赔付责任的问题。用人单位依法缴纳社会保险的，由社保基金支付。用人单位未缴纳社会保险的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。用人单位依法补缴的，由工伤保险基金和用人单位支付。
所以，你可以先跟单位进行沟通如何协商的问题。如果沟通不成功的要抓紧申请劳动仲裁。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为一年。如果超过仲裁时效就有败诉的风险。
昌吉工伤赔偿伤残待遇的标准是什么呢？
工伤赔偿项目含：医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）、交通费和食宿费（前提：筹地区以外就医）、生活护理费（前提：构成生活自理障碍等级）、***器具费（前提：经鉴定确实需要安装）等，根据实际情况确定是否享有及具体数额。 构成九级伤残：一次性伤残补助金（9个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于自治区实施工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于自治区实施工伤保险条例的3点解答对大家有用。