大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的强制性规范的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例的强制性规范的解答，让我们一起看看吧。
企业事业社保哪年强制执行的？
企业事业社保强制执行是从2011年起开始的。
这是因为2010年，《企业年金条例》和《城镇居民社会养老保险条例》两个法规相继颁布实施，为推进我国社会保险制度建设打下了基础。
同时，为了保障劳动者权益，规范企业社保缴纳行为，从2011年起，我国开始强制执行企业事业单位社会保险制度。
此举有利于提高劳动者***待遇，让他们在退休后享有相应的社会保险待遇。
另外，从2019年起，我国开始实施新版社保法，明确了城乡居民医疗保险、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的基本制度安排和管理规定，进一步完善了我国社会保险制度。
企业强制交社保1995年开始的。 国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。 社会养老保险，国家从1986年就开始实施。 1998年，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。
五险一金是哪些，是强制性的吗？
五险一金是强制性的。
其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。不为员工缴纳社保会受到的惩罚有哪些1、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提***讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方；
2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿。如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用，则应该由企业来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿；
3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿。若企业不按规定为员工缴纳保险，则员工不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求企业赔偿经济损失。企业不仅要为员工补缴各项保险，每年还要支付员工一个月工资。
五险一金是指养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，一金是指住房公积金。有了这五险一金，就可以保障一个人到老，可以有饭吃了，所以规定用人单位必须要给你买。
五险一金是强制的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，也是属于强制性的，任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。
工伤停工留薪期期间被单位强迫叫回上班，怎样索赔？
如果你在一个企业里面受到了工伤，和单位已经讲好了，停工留薪现在企业又强行把你交到企业里面上班，你完全可以向他索赔，关键是你这个工伤是否得到劳动部门的认可？而且已经鉴定为几级工伤，如果有这方面的证据，你完全可以上诉到人民***，要求单位赔偿你工伤期间的工资，他必须要按照企业的平均工资给你
停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。用人单位强制工作的，是违法行为，可***用如下两种方式***： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。关于上述”加班费“问题的参考依据： 根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。虽然法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期重新工作如何计算薪酬，但是各省出台的《停工留薪期管理规定》均***用”截止至劳动能力鉴定之日“或”由劳动能力鉴定委员会确定“的停工留薪期制度。可见，停工留薪期不因劳动者参加工作而终止，劳动者在停工留薪期期间工作仍应当享受停工留薪期待遇。不能因为劳动者上班而视为停工留薪期终止，这也与停工留薪期制度设立的立法精神相违背。停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期，各省出台的《停工留薪期管理规定》对停工留薪期的描述为：不稳定期和恢复期。依据《工伤保险条例》第三十三条”暂停工作“的规定，应当视停工留薪期为休息日。《劳动法》第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 结合以上内容，笔者认为”停工留薪期期间，用人单位安排劳动者工作的，劳动者停工留薪期待遇不终断，并应当按照休息日加班的相关规定额外支付一倍的工资“到此，以上就是小编对于工伤保险条例的强制性规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的强制性规范的3点解答对大家有用。