大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例需要注意的地方的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例需要注意的地方的解答，让我们一起看看吧。
有工伤待遇的员工，如何做工伤保险减员？
有工伤待遇的员工，不可以做工伤减员。因为如果做了工伤减员，那么需要单位和工伤保险基金支付一次性就业补助金和医疗补助金。
按照工伤保险条例规定，对于有工伤待遇的职工，如果辞职或者辞退时，需要单位支付一次性就业补助金，工伤基金支付一次性医疗补助金。
工伤公司最怕员工干什么？
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资***待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程
如果单位老板坚决不配合，劳动者在沟通的时候可以录音，保留好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
工伤公司最怕员工因为单位没有缴纳工伤保险，而***公司承担工伤赔偿责任。
员工一旦在工作当中或者上下班儿期间出现工伤事故，如果没有为员工缴纳工伤保险，员工的工商并非由第三方所造成的。这种情况下公司应承担因为未交工伤保险而发生工伤医疗费用。
企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？
非常需要，可以买个便宜的意外险，我们公司年初会从工资里面扣，一年70块钱，员工自己承担，有个员工在家被三轮车碰了，三轮车还跑了，花了五千多，这个意外险保险了4000多，非常有用的
你好，很高兴给您解答法律问题。要想弄清楚这个问题，就要知道工伤保险与商业保险的区别。
一、工伤保险是社会保险，具有法律强制性，用人单位必须缴纳，如果没有缴纳，那么发生工伤事故后，由用人单位承担责任。是以国家公权利作为后盾的。
二、商业保险是商业行为，保险事项有双方当事人约定，由合同法、保险法调整，而工伤保险是由社会保障法、工伤保险条例调整。
三、两者赔偿互不干扰，不存在替代关系，各赔各的。商业保险不能代替工伤保险。因此，发生工伤事故后，商业保险赔偿后，并不免除工伤保险责任。
限于篇幅，只能给您说这么多，如需要帮助，给我留言！！
工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：
（1）停工留薪期待遇
（2）护理费
（3）5-6级伤残的伤残津贴
（4）5-10级一次性伤残就业补助金
很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。
举个例子：
北京某员工因工受伤后，住院一个月，医嘱休息三个月，住院期间安排一人护理，后该名员工被鉴定为8级伤残，其受伤前工资为每月8000元。
用人单位需承担：
要的呀~
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
新农合报销后还能否申请工伤鉴定和赔偿？需要注意什么？
可以。新农合与工伤保险是两种不同的制度，一是面向参加新农合的农民，一时面向劳动者，一是发生在任何时间，一是发生在工作时间。新农合仅限于医疗费用，而工伤保险还包括其他待遇。具体说，停工留薪工资***待遇《工伤保险条例》第31条，生活护理费（第32条），劳动合同解除否，一次性伤残补助金，交通食宿补助等（均见工伤保险条例）。
所以，如果单位没有申请工伤认定，可以自行在一年内提出申请。提出申请需要提交申请表，劳动关系证明，诊断证明等。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例需要注意的地方的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例需要注意的地方的4点解答对大家有用。