大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有时间限吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例有时间限吗的解答，让我们一起看看吧。
工伤延期治疗可以多长时间？
1、关于工伤需要延期治疗和需要延长医疗期的，工伤保险条例有规定的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工工伤后需要休息多长时间有标准吗？
工伤休息时间（即工伤的停工留薪期），可拿全额工资。
新《工伤保险条例》对1年内的具体休息时间没有明确规定。一般来说，住院时间肯定算，出院后以医院医生出具的病***证明为准，无需单位或者社保部门确定。但必须及时交给单位，以便单位到开具病***的医院调查核实。
新《工伤保险条例》对伤情特殊、较重的，休息时间超过1年的有明确规定。医生病***证明是前提，而且必须经过所在地劳动能力鉴定委员会鉴定确认，才能休息。但工伤休息最长不超过2年。
对于休息时间超过2年的（如植物人、骨折后骨头一直未长好的等），不能拿全额工资，但具体工资标准没有明确规定。本人意见，拿病***工资比较合理。既然没规定，凡事都应该同单位商量着办。
工伤赔偿有时间限制吗？
工伤鉴定等级结果出来后、工伤保险处根据你的伤残等级进行补偿！1一10级、请看工伤保险条例第35条的规定！请认真对照你的工伤等级和办法！如果不清楚、可到工会法律援助去咨询、一定能会有结果的。同意我的回答点个赞1吧！
我是专业劳动仲裁员，可以给你一些专业意见。
首先，从受伤那一天算起，用人单位，一个月内应当提起工伤认定。如果单位不管的，由伤者或者家属向工伤认定部门提起工伤认定。
第二，工伤认定结论生效后，职工个人或者用人单位都可以提起劳动能力鉴定。这个时间也是一年，从工伤认定结论生效之日起算。
第三，劳动能力鉴定结论生效后，职工可以提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。这个有效时限也是一年。从劳动能力鉴定结论生效时开始计算。
第四，如果错过了仲裁时效，那么就要在两年内提起民事诉讼。因为***规定的民事诉讼时效也是两年。
最后再来说说，所谓的工伤认定结论生效和劳动能力鉴定结论生效。
就是从收到结论那天起，过了法定的申请诉讼的时间之后，双方都没有提***讼，这个时候，结论就生效了。
否则，就要按照程序，等法律程序结束之后，才能生效。
我见过的，最长的一个工伤案件，从工伤认定开始，到赔付，一共花了三年多的时间，最后判决下来，还是没有执行。
所以，工伤赔付的时效，如果按照你不耽误的时效来算，大约从认定到赔付，一年。如果一直在法律程序中纠缠，三年也无法得到赔付。
工伤鉴定申请书最迟什么时候交？
最长两年之内提交。工伤劳动能力鉴定申请，有两个条件，一是《认定工伤决定书》下来。二是伤情稳定并过了恢复期后，也就是停工留薪期满。至于停工留薪期多长，不同伤时间不同，少的2、3个月。多的一年，重型颅脑损伤最长是两年。所以，在受伤两年之内提交，都可以。
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您好，很高兴回答您的问题
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
多久可以拿到钱要根据当地管理部门的政策决定。
法律规定：
各地补偿标准（可能有所改变，具体已当地执行标准为准）：
不续签还能要求不续签的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
视频讲解：
在员工受伤之日起30日内由单位申请认定工伤，期满单位没申请的，由工伤员工本人申请，必须在受伤之日起一年内申请认定工伤。否则，后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿都无法进行。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有时间限吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有时间限吗的4点解答对大家有用。