大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于八级工伤保险条例全文解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍八级工伤保险条例全文解读的解答，让我们一起看看吧。
八级工伤赔偿计算方法？
《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。
(四)安装配置伤残***器具所需费用。
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
例：小刘因工伤致残，经评定为八级伤残，小刘月工资5000元则他应拿到的一次性伤残补助金为5000×11=55000元
注：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。
一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
1、七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
八级工伤如何赔偿？
八级工伤的赔偿标准如下：伤残职工本人一次性伤残补助金标准为本人年工资的11倍，其中6个月至1年为11个月的工资；1年以上至3年为13个月的工资；3年以上至6年为15个月的工资；6年以上至10年为17个月的工资；10年以上为19个月的工资。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、一次性就业困难补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
八级工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为14个月的本人工资，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。具体赔偿数额根据实际情况而定。
八级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
2、一次性伤残就业补助金：12个月的本人工资。
3、一次性伤残医疗补助金：32000元。
4、一次性伤残生活补助金：20000元。
6、康复费用：凭医疗机构的单据，合理费用由工伤保险基金支付。
八级工伤是指因工作原因导致的伤害程度评定为八级的职业伤害。根据相关的劳动保障法律法规，八级工伤赔偿一般包括以下方面：
1. 医疗费用：工伤发生后的医疗费用包括住院治疗、手术费、检查费、药品费等，由用人单位承担。
2. 工伤津贴：工伤发生后，伤势评定为八级的劳动者，可以享受一定期限的工伤津贴。工伤津贴一般按照劳动者原工资的百分比支付，期限根据八级工伤的实际情况而定。
3. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残程度，可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据当地的规定而定。
4. 护理费：如果受伤劳动者需要雇佣护理人员进行护理，用人单位需要支付相应的护理费用。
工伤八级和工伤七级区别？
工伤八级和工伤七级首先是伤残程度不同，工伤七级比工伤八级稍重些；住院治疗费，护理费，交通费，误工费等开支有区别，工伤七级肯定高于工伤八级；一次性伤残补助金不同，工伤七级是十二个月工资额，工伤八级是十个月工资额。
广西工伤八级保险赔偿？
广西省八级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十三个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十一个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。
需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
到此，以上就是小编对于八级工伤保险条例全文解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于八级工伤保险条例全文解读的4点解答对大家有用。