大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十二条细节的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例四十二条细节的解答，让我们一起看看吧。
工伤仲裁委托法律援助后，伤员可以回家了吗？
可以。
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带***去医院要求复印并加盖医院公章的）
员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请***。
员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请***的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请***。而在请***期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
相关法律《工伤保险条例》
第三十三条；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请***。
员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请***的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请***。而在请***期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
2011年广东省工伤保险条例？
广东省工伤保险条例于2011年正式颁布并实施，旨在保障广东省内工人的权益，提高工作安全和健康条件。
该条例规定了用人单位应当为其员工购买工伤保险，同时明确了工伤保险的范围、标准和赔偿方式，并加强了对用人单位和保险公司的管理和监督。
该条例的实施有利于促进广东省内工作环境的改善，保障工人的生命安全和健康，维护社会稳定和谐。
广东省工伤保险条例于2011年颁布，其主要内容包括：规定了用人单位必须参加工伤保险，给予受伤职工的医疗、康复、丧葬等各项待遇，并明确了工伤鉴定、赔偿、诉讼等程序和责任。
同时，条例还强调了用人单位应当***取措施预防和减少工伤事故的发生，提高职工的安全保障。该条例的出台，为广东省职工提供了更加全面、规范的工伤保障制度。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十二条细节的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十二条细节的2点解答对大家有用。