大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例六十四条条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例六十四条条的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第六十四条是什么意思？
第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2021年沈阳市工伤管理条例
沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。
该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。
同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。
哪个部门负责工伤保险工作呢？
企业人力***管理部门具体负责员工工伤的事务处理。包括工伤人员送医，护理安排，家属通知，也包括申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请理赔实施及善后处理，有些企业设有专职安全部门的，也有由安全部门具体负责此项工作的。
社保部门具体负责工伤认定申请及工伤理赔的部门是工伤科。
工伤保险由人力***和社会保障局社保中心负责。《工伤保险条例》第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民***规定，征收工伤保险费（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录（三）进行工伤保险的调查、统计（四）按照规定管理工伤保险基金的支出（五）按照规定核定工伤保险待遇（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
工伤四级赔付？
计算公式为：
残疾赔偿金＝受诉***所在地(也有按户籍地)上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
不同等级的伤残，伤残系数：
一级伤残：100%
二级伤残：90%
***伤残：80%
四级伤残：70%
五级伤残：60%
六级伤残：50%
七级伤残：40%
如果是工伤的话，公司要承担你的停工留薪期（一般不超过一年）的工资，还要负担你的所有治疗费用和合理的护理、康福等费用，当然这些费用你要提供医疗机构的单据来证明。 另外，根据你的伤残情况，工伤保险条例规定： 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，***伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本[_a***_]保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
就你提出的“工伤四级赔付”个案问题，逐一答复如下：
首先，职工出现工伤，社保部门或用人单位应“支付”工伤保险待遇，而不是“赔付”。因为工伤***取的无过错责任，社保或单位承担的是支付义务，而不是赔偿责任。
其次，鉴于单位缴纳社保的，其中则包含有工伤保险费，工伤保险待遇的项目级标准，由工伤保险基金支付；单位没有缴纳的，依据《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第64条第2款的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。你可依据这条规定，主张由单位承担的那部分。
第三，依据《条例》第35条第（一）项的规定，4级工伤，从工伤保险基金中支付给工伤职工一次性伤残补助金，标准为为21个月的本人工资。你厂里按2500元为你缴纳的社保。在社保按此标准给你支付你一次性伤残补助金后，你可以就差额部分31500元，你可以主张由单位给你支付。
第四，依据《条例》第35条第（二）项的规定，你为为四级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，退出先有的工作岗位，同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。社保按你单位以2500元的基数缴纳的工伤保险费，给你支付伤残津贴；差额部分1500元工资的75%为1125元，你可以主张由单位支付。
第五，你今年55岁，到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。在享受工伤保险待遇期间，由你单位和你个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
综上，用人单位负有缴纳工伤保险费的义务，单位不缴纳的，由用人单位承担你的工伤保险待遇项目和标准的支付。因此，你可就单位为你少交的部分向单位主张。如果单位不支付，你可以依据劳动争议申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例六十四条条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例六十四条条的4点解答对大家有用。