大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员工伤保险条例适用吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员工伤保险条例适用吗的解答，让我们一起看看吧。
最新公务员工伤条例？
公务员工伤保险条例：
（一）公务员依法认定为工伤后继续在机关领取工资的，不享受伤残津贴。
（二）公务员工伤后在机关之间流动的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公务员工伤后离开机关的，可按照《工伤保险条例》解除或者终止劳动关系的有关内容享受相关待遇。
按照《公务员最新工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最新规定:国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员工伤费用没有报销的部分谁来报销？
公务员工伤费用没有报销的部分，由当地***承担。依据是《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》（民函[2004]334号）规定：国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。
其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办。
发生公务员工伤事故的用人单位应当按照财政拨款政策，将工伤费用单独列支申报，由当地***财政拨款支付。
按照工伤保险条例规定，参加工伤保险人员的治疗费由工伤基金支付。一般情况下，工伤治疗中一些费用工伤基金不予报销，主要原因是超过工伤基本药品目录用药，也就是超范围用药。如果是急诊或急救需要，可以由医院出具证明，工伤基金可以报销。 参加工伤保险后，用工单位基本上不再负担工伤人员的费用，按照工伤保险条例精神，用工单位也没有义务再负担工伤人员的治疗费用。但是，工伤者在住院期间，由于各种原因经常出现超范围用药的情况。如果是工伤人员和家属在已知是自费情况下并签字认可的，只能是自己承担。如果工伤人员和家属不知情，医院没有告知，可以找医院解决。 不过，也可以同单位协商，一些单位出于人道考虑，通常会给工伤人员酌情报销。
公务员工伤费用没有报销的部分报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。
根据社会保险法第三十八条、第三十九条、工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用有谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
公务员报工伤对单位有影响吗？
“公务员报工伤对单位有一定影响。
”1，工伤事故的出现说明了单位安全管理的不足，会降低单位的安全生产得分，也可能被上级主管部门约谈，影响单位整体形象和信誉。
2，如果工伤事故被认定为单位责任，单位需要承担一定的医疗费用和失业补助，这将增加单位的经济负担。
3，从另外一个角度来看，公务员人员素质更高，单位也能得到相应的加分，并且有可能得到相关奖励，所以公务员报工伤对单位也有积极影响。
总的来说，公务员报工伤对单位并非没有任何影响，但具体情况需要结合实际情况进行具体分析。
报工伤会对单位产生影响。
1.报工伤会对单位产生影响。
2.如果员工报工伤，单位需要支付更多的医疗保险费用，这会增加企业的成本负担。
同时，员工因伤不能正常工作，会影响单位的生产经营活动，对单位造成一定的损失。
3.所以，企业应该重视安全防范工作，加强职工的安全意识培训，减少工伤事故的发生。
同时，在员工发生工伤时，应该积极***取措施，全力以赴地帮助员工康复，维护企业和员工的协调关系，更好地促进企业的发展。
到此，以上就是小编对于公务员工伤保险条例适用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员工伤保险条例适用吗的3点解答对大家有用。