大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于适用工伤保险条例的条件的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍适用工伤保险条例的条件的的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定需要员工身份证和银行卡吗？
需要***不需要银行卡。
用人单位员工发生工伤事故后，如果用人单位不按照规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可以申请工伤认定，需要携带劳动关系证明、工伤认定书、员工本人***和工作证、事故情况材料、有关旁证材料以及其他需要的资料
工伤认定需要工伤职工***，并不需要***。根据《工伤保险条例》第十八条和各地规定，申请工伤认定应当提交下列材料：
一、工伤认定申请表二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
四、职工本人***复印件；
五、其他相关佐证材料。提交复印件的需要提交原件审验。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤人员在享有工伤社会保险后，能不能向本单位提出赔偿要求？
第一，工伤人员的赔偿，是根据工伤保险条例的规定赔偿的，只有达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销相关费用，第二，职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，有的项目是单位承担，如果单位按照规定已经承担了相关费用，就不能再要求单位进行赔偿，如果单位没有按照规定承担费用，可以要求单位根据规定赔偿
第一，工伤人员的赔偿，是根据工伤保险条例的规定赔偿的，只有达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销相关费用，第二， 职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，有的项目是单位承担，如果单位按照规定已经承担了相关费用，就不能再要求单位进行赔偿，如果单位没有按照规定承担费用，可以要求单位根据规定赔偿
职工发生工伤公司不予职工付医药费，根据工伤保险条件有哪些情况可以赔钱？
工伤主要有两个阶段的待遇，你都可以进行主张：
1、工伤治疗及康复期间：首先，工伤的治疗费用符合规定的由社保工伤基金支付，社保无法报销的有由用人单位承担。如果单位没有为职工购买工伤保险的，则所有医疗费用和后期赔付费用全部由用人单位埋单。其次，伙食费，按照70元每天（各地根据各地的标准）计算，停工留薪待遇，按工伤条例规定，工伤期间，原***待遇不变，也就是说之前多少钱一月，受伤后还是多少钱一月;工伤期间住院和休息了几个月，就要给几个月。另外，住院期间，需要护理的由单位安排，或者由单位支付护理费。待伤情稳定后，你可以申请工伤康复，工伤康复期间也算停工留薪期，工资待遇同样支付。康复结束后就要及时去申请伤残鉴定。
2、工伤鉴定后的待遇，包括三个一次性金，结合你的伤残等级，具体是，一次性伤残补助金X个月（评残后社保按缴费基数算），一次性工伤医疗补助金Y个月（离职时社保按缴费基数支付），一次性伤残就业补助金Z个月（离职时单位按前12个月工资为基数计算）。提示：因为缴费基数和实际工资一般不符，会导致社保支付得两笔待遇和实际应享受的待遇有差额，这个需要单位来补足。
具体的计算参照三个因素，一是你所在地的工伤赔偿标准，二是你的伤残等级，三是你的前12个月平均工资（不足12个月的按实际超过21天的月份计算平均值，不足当地社平工资60%的按60%计算，高于社平工资的300%的按300%计算）。
以上是对此问题的回答，希望能帮到您。
工伤赔偿其实是按照国家法定的工伤待遇赔偿，具体赔偿项目包括医疗费，停工留薪期工资，护理费，住院期间交通费伙食补贴，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，残疾人器具费等等，根据伤情不一样，具体赔偿项目和金额也不一样。具体情况你可以联系我，我们根据你的伤情给出具体意见。
只要是发生工伤，都可以赔钱。
现在企业敢不给赔付医药费，实在佩服。
发生工伤后，赶紧拉着老板去看伤，一般本地都有指定的专门医院看工伤。
如果交了工伤保险，赶紧报险，老板其实出不了多少钱。
如果老板拒付工伤费，可以***老板。
你在问题中提到职工、工伤、医药费、赔钱等几个关键词。现就你提出的问题，解答如下：
一、用人单位应当依据《工伤保险条例》（以下称“条例”）为职工缴纳工伤保险费。这是单位的法定义务，以保障职工在工作中因事故受到伤害、或患职业病，而获得工伤保险待遇的权利。因此，如果职工发生工伤事故，由公司报经社保部门审核后，由工伤保险基金支付医疗费。
二、用人单位如果没为职工办理工伤保险，则在职工出现工伤事故或患职业病时，依据条例规定，则由职工所在的单位，来承担工伤保险待遇了，这其中就包含职工在“三定”范围内的医疗费。
三、如果单位不向工伤员工支付医疗费，则工伤员工或其家属有两个办法来解决：首先，与单位协商，由单位先行垫付；其次，如果单位拒绝垫付，则工伤员工自行支付医疗费用，留好相应的票据，按条例规定的程序去***。
四、职工发生工伤后，工伤保险基金或用人单位支付医疗费是其中的一项。依据条例规定，以下项目也是工伤职工有权可以获得的待遇（条例称“支付”，不叫“赔钱”）：住院伙食补助费、到统筹地区以外的交通费和食宿费、***残疾用具费用、停工留薪期原工资***待遇、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金；工伤员工[_a***_]的，其近亲属享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上各项目的具体标准和支付条件，在条例中均有具体规定。
因此，职工发生工伤后，应当即使抓紧治疗。在用人单位拒不支付支付医疗费的，工伤员工或其近亲属可以条例及相关规定，去依次申请认定工伤、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁，由单位支付包括医药费在内的所有工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于适用工伤保险条例的条件的的问题就介绍到这了，希望介绍关于适用工伤保险条例的条件的的3点解答对大家有用。