大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十六第三款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例十六第三款的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？
工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
交通事故第三方赔付了，单位工伤怎么赔付？
对于因交通事故导致的工伤，具体的赔付情况可能会因地区和具体政策而有所不同。一般来说，如果第三方已经对工伤进行了赔付，那么工伤保险经办机构可能会根据具体情况决定是否还需要进行工伤赔付。
根据《最高人民***关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。这意味着，即使已经获得了交通事故的第三方赔偿，职工或其亲属仍可以申请工伤保险待遇补偿。
然而，需要注意的是，在某些地区或特定情况下，可能存在限制双重赔偿的规定。这意味着，在获得第三方赔偿后，可能无法再获得工伤保险的赔付或者只能获得部分赔付。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和相关政策进行判断。
总之，在发生交通事故导致工伤后，职工或其亲属应该及时向当地的工伤保险经办机构咨询，了解具体的赔付政策和程序。同时，在申请工伤保险待遇补偿时，需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
交通事故的第三方赔付和单位工伤赔付是两个不同的保险赔付制度。如果发生交通事故，第三方责任保险会赔偿事故中的受害者，即被保险人以外的第三方受伤或财产损失。
单位工伤赔付是由雇主提供的工伤保险制度，用于赔偿员工在工作中发生的意外伤害或职业病。具体赔付方式和流程可能因国家和地区而异，以下是一般的操作流程：
1. 当员工发生工伤时，应及时向雇主报告并寻求医疗救助。确诊为工伤后，由医院开具的工伤鉴定证明是申请工伤赔付的重要凭证之一。
2. 雇主应立即报告事故给当地的劳动保障行政部门或社会保险管理机构，并按规定提交相关申报材料。
3. 劳动保障行政部门或社会保险管理机构会对工伤***进行调查核实，并确认是否符合工伤赔付条件。
4. 符合条件后，雇主或保险公司将根据相关规定进行工伤赔付，包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金等。
5. 员工或其家属需按要求提供所需的证明文件和资料，如身份证、户口簿、医疗费用票据等。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例十六第三款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十六第三款的2点解答对大家有用。