大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五级六级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例五级六级的解答，让我们一起看看吧。
六级工伤到60怎么办理退休？
不如果你在企业里面工作当中受到了伤害，而且经过正规的评残机构给你评定为六级伤残，现在你已经到了60岁了，准备退休了你只要跟人事部说一下，到了年龄人事部会帮你办理一切退休手续，你只要向他提供一些需要的东西，他会帮你办理
六级工伤到了六十岁还是正常办理退休，因为六级工伤是比较轻微的伤，在国家关爱关心残疾人的政策下六级伤残都不是在国家的补助范围内，国家对残疾人的补助政策是一级到四级有不同的补助，四级以上是没有补助的，所以工伤六级到了退休年龄照正常的退休。
一、6级工伤员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，一般六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，等劳动者的养老保险缴纳年限达到15年，并且到了退休年龄，就可以按月领取养老金的待遇；
二、法律依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤五级六级伤残津贴要支付多久？
工伤五级六级，按月发放的伤残津贴是按工伤人员本人负伤前12个月平均缴费工资为计发基数，分别放70%和60%。
根据规定，停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个与月。
所以工伤五级六级，伤残津贴一般最多支付24个月。
一到四级工伤职工的伤残津贴发放由社保每月25号支付。五六级工伤残津贴每月单位支付。
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿
工伤六级上5年班以后解除劳动关系还没到55周岁是否能拿到一次性医疗和一次性就业赔偿金？
工伤六级到退休年龄前几年解除劳动合同享有一次性医疗补助金。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤上5年班，55岁与用人单位解除劳动关系，依然享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。但按各地规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按比例逐年递减。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例五级六级的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五级六级的3点解答对大家有用。