大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例36条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例36条的解答，让我们一起看看吧。
广东工伤停工留薪期鉴定标准？
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
广东省工伤保险赔偿标准？
二、伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，***伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
三、生活护理费
四、医疗补助金
工伤后扣发工资咋办？
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根据题主陈述，和《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者如果因工作遭受事故伤害或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原有的工资***待遇不变，其所在的用人单位仍需要按月支付，但这个停工留薪期一般不超过12个月。
因此，如果用人单位在劳动者遭受工伤后，确实在停工留薪期间内扣发工资的，可以先申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬，以维护自身合法权益。
希望以上解答对您有所帮助！
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你这其实是两个问题。
1、首先确定自己是否工伤，属于几级工伤。这在当地劳动仲裁中心可以认定。PS：公务员没有工伤险，不适用。
2、如果认定为工伤，用人单位是不能私自扣除工资的。如果认定为某一级，用人单位要给予一定补偿。
友情提醒:好好和单位领导说，能达成和解最好，仲裁肯定会伤了和气。
《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 一般理解为正常工作时的工资，但是，各地执行不一，有地方包括奖金，有地方不包括。
工伤认定后就可主张权利，根椐《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期內原工资***待遇不变，由所在单位负责支付。如果用人单位不支付，工伤职工可依照《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位除支付应付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动行政者加付赔偿金。向用人单位主张权利。依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例36条的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例36条的3点解答对大家有用。