大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十级伤残标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例十级伤残标准的解答，让我们一起看看吧。
工伤10级的赔偿标准是多少？
工伤10级可以要求赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果员工不想在单位继续工作，下去跟单位解除劳动合同，还可以要求单位在赔偿一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
如果单位给员工缴纳了工伤险，一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金由社保局支付。但是想享受以上待遇，必须是已经在社保局认定了工伤，并且10级伤残做的是劳动能力鉴定。
专业分析
十级工伤赔偿标准是：
1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？
1、十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元;
2 、被扶养人生活费;
3、医疗费赔偿金额=医疗费 医药费 住院费 其他费用(实际支出计算);
一般5至7万
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤十级伤残怎么计算社保基数？
工伤伤残等级与社保缴纳基数没有关系。社保缴纳基数是由当地***部门根据所在地上一年度社会工资水平，及多方面因素确定的，所有参保人员均应在规定的基数范围之内，按本人工资水平的相应比例缴纳社保，劳动者十级伤残，可以按工伤保险规定理赔，其一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金均与社保缴纳基数无关。
所以当事人的社保缴纳基数是按当地***规定的基数范围执行，不是按伤残等级确定的。
工伤保险的费用由企业承担，个人是不需要出钱的。每月缴纳的金额按照缴纳基数*缴费费率确定。
缴纳基数的标准是按照员工上一年的月平均工资确定的。工资高的员工对应的缴纳基数自然就高，反之，缴纳基数就低。
1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。
3、一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。
十级伤残赔偿标准2022？
1.七个月的工资，另外还有工伤期间工资以及营养费误工费，精神损失费等。
2.因为每个人每个地区都有区别，所以伤残赔偿费用也有差别，一般在5到12万之间。
3.《工伤保险条例》对赔偿标准有明确的规定，不妨去看看。
十级伤残赔偿金为六万元左右
按最高院的解释，按受害人为六十岁内计算应当为：伤残赔偿金按受诉***居民人均可支配收入乘20年乘系数0.1，按安徽省计算应当为，30904*20*0.1=64808元。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例十级伤残标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十级伤残标准的4点解答对大家有用。