大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未按工伤保险条例处理***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未按工伤保险条例处理***的解答，让我们一起看看吧。
厂里因工受伤，厂里付了手术医药费，后面不给申请工伤认定，也不配合，没有劳动合同和社保，请问该怎么办？
［红哥观点］先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向工伤部门申请工伤认定，最后要求工厂承担工伤待遇。
虽然工厂没有与你签订芳动合同，也没为你办理社保，但你与工厂存在事实劳动关系，那么你在工厂因工造成人身伤害的全部费用均由工厂承担。
向工作地劳动仲裁委员会提出诉讼。需准备的资料：工作证、考勤表、工资表、报名登记表、工厂出入证、同事的书面、录音证明等一切能证明你在工厂工作的证据。
1、所需资料。仲裁委员会确认劳务关系的裁决书、工伤认定申请表、工伤认定申请书、个人身份证复印件、工厂同事的书面事故证明、治疗病历、病情诊断证明、出院证明。
3、申请时效。自造成人身伤害之日起1年内。
被认定为工伤后，给合人身伤害的康复情况，向医护局申请劳动能力鉴定。通俗的说就是申请伤残鉴定。
你的情况涉及到工伤待遇、工厂的赔付等问题，较为复杂，建议寻求法律援助，找专业人员帮你处理。生活、工作切实注意安全，因为平安是福！
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参考资料：
工厂需发生工伤一个月内提起工伤认定，工厂不认定的，工伤受伤者或家属代理人在一年内向劳动局提起工伤认定。没有劳动合同你就需提供在工厂上班受伤的证据了，工厂为你付了手术费医疗费也是证据之一。工伤认定下来后就可要求工伤待遇了，这***有法规。没有交社保的，工伤所有待遇由工厂支付，工伤保险不支付。工厂不执行，可提起劳动仲裁，最后就是到******工厂支付工伤待遇。
首先，一般情况下，单位在员工发生事故之后，需要在30天内申请工伤，如果单位在规定时间内不申请的，员工或者是员工的家属自己在一年内也可以进行自主的申请。
第二点，因为你没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，要看一下发放工资的时候是通过银行流水还是通过现金方式发放的，此外有没有上级直接领导，上下班的时候有没有乘坐班车，有没有同事可以作为证明人，单位有没有向你发放劳动用品、工牌号等等，这些都是可以证明你是员工的证据。然后，你可以拿着这些材料去工伤认定部门申请工伤认定。
第三点，如果说工伤部门认为你与单位之间不存在劳动关系，或者是没有劳动关系存在的证据为由，不予受理的。下一步，你需要直接向劳动仲裁部门提出劳动关系确认的仲裁，首先确认存在劳动关系，在劳动关系确认之后再去申请工伤认定。
清楚了吗？
你好，你这个事的应对方法就是自己申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，再然后就是向工厂索赔。具体解释如下。
其实在我看来，你的事请挺麻烦的，你所在的工厂没有跟你签劳动合同，也没有给你购买社保，现在你出了工伤，工厂当然不会帮你申请工伤认定的，因为工厂连社保都没有给你买，她帮你认定了工伤之后还得支付一大笔钱，所以工厂肯定不愿意这么做，自然不配合你。如今你想要维护自己的权益，只有你自己去社保局工伤科申请工伤认定了，工厂不愿意帮你，那你就自己去申请。
根据工伤保险条例的规定，你在上班期间发生了工伤，是符合工伤认定条件的，所以你可以认定工伤，而且条例还规定，如果单位不给员工申请工伤认定，员工自己或者其家属可以提出工伤认定申请，社保局工伤科必须受理。因此，当你们工厂不配合你申请工伤认定的情况下，你自己可以提出工伤认定的申请，如果你自己不方便，可以让你的家人帮你提出工伤认定的申请。
此外还有一个事请也非常重要，就是劳动能力鉴定，这是决定你以后向工厂追偿的关键一步，工厂最终需要赔偿你多少钱都由劳动能力鉴定决定，所以这个工作千万不要忘记了。总之你记住一点，在工厂没有给你购买社保的情况下，一旦员工发生工伤，所有的费用都只能由工厂承担，所以你的住院费、手术费、伙食费、护理费、***器具费、停工期间的工资待遇以及后面的一次性伤残补助金、医疗补助金等都全部由工厂承担，这些都得靠劳动能力鉴定来支撑，所以后面必须做劳动能力鉴定。
至于工厂没有给你签劳动合同一事，这个不影响你申请工伤认定，因为你与工厂存在事实劳动合同关系，你只需要准备好能够证明你在工厂工作的相关证据就行。
如果你后面做了劳动能力鉴定，有一定的伤残等级，工厂必须按照法律规定支付你对应伤残等级的赔偿金。***如工厂对你的工伤认定视若无睹，也不给你相应的工伤赔偿，那么你就要去劳动部门申请劳动仲裁，寻求法律支持，从而解决你的问题。
综上，你的事请应该这么办：申请工伤认定→申请劳动能力鉴定→向工厂索赔（在有伤残等级的情况下）→申请劳动仲裁（当工厂不赔偿的情况下）。
到此，以上就是小编对于未按工伤保险条例处理***的问题就介绍到这了，希望介绍关于未按工伤保险条例处理***的1点解答对大家有用。