大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第58条规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第58条规定的解答，让我们一起看看吧。
工伤一次性伤残补助金差额？
用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享有的一次性伤残补助金，低于应当享受的额度，由用人单位补足差额。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工主张补足差额申请仲裁的时效应为1年，从知道社会保险机构核定的一次性伤残补助金数额之日起算。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
广东省人民***
《广东省工伤保险条例》
第58条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
中华人民共和国社会保险法第五十八条内容如何？
中华人民共和国社会保险法第五十八条规定，企业应当依法为参加职工基本养老保险的职工缴纳基本养老保险费。
职工离开所在企业后，应当参照国家有关规定办理基本养老保险关系转移手续，确保其个人基本养老保险权益得以继续享受。
中华人民共和国社会保险法第五十八条规定，用人单位发生职工工伤或者职业病，应当按照规定实行工伤保险，为职工提供医疗、工伤津贴等保障措施。
同时，用人单位还应当提高安全生产意识，减少事故，保障职工的人身安全和健康，保障用人单位和社会的利益。
2022年58岁九级工伤能赔偿多少钱？
2022年九级工伤赔偿标准根据伤残的等级支付当事人一次性伤残补助金(应为9个月的工资);若合同期满终止的,单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿的项目包括一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,医疗费用和康复费用、鉴定费用等。
2022年九级工伤赔偿标准按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资,从工伤保险基金中支付。
2022年58岁九级工伤的赔偿标准为12个月基本工资，加上伤残津贴和营养费，具体赔偿金额需根据当时的最低工资标准进行计算。
1. 根据国家现行工伤保险相关法律规定，对于九级工伤，工人的伤残程度在6%~9%之间，赔偿标准为12个月基本工资。
2. 此外，九级工伤还可以获得一定比例的伤残津贴和营养费，用于抚慰工人因工伤产生的经济损失和生活困难。
3. 需要注意的是，赔偿标准和金额会随着国家法律政策和工资水平的改变而有所变动，因此需要关注最新的政策法规和标准。
1. 2022年58岁九级工伤的赔偿金额是根据个人工资、工龄、伤残等级等多个因素计算得出的，无法一概而论。
2. 个人工资作为计算赔偿金额的基数是越高，赔偿金额也就越高，所以个人工资是影响赔偿金额的重要因素之一。
3. 此外，个人工龄、伤残等级、家庭情况等因素也会影响赔偿金额的多少。
所以，建议具体情况具体分析，并向相关部门咨询。
1.根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤是以家庭年收入的百分之四十为标准，进行一次性赔偿；家庭年收入低于当地职工月平均工资的，按照当地职工月平均工资的6个月计算。
2.2022年各地职工月平均工资标准不同，需要先了解该区域的职工月平均工资，再根据当地的标准计算赔偿金额。
详细的金额需咨询当地工伤保险部门或者律师进行咨询。
2022年58岁九级工伤能赔偿多少钱？
工伤赔偿的金额因为不同的伤情而不同，很难具体确定
工伤赔偿金计算公式为：工人工资收入×伤残等级系数×工龄工资待遇因素系数×补贴项系数例如，一名工人在工作过程中半个手指被机器切断，被确定为八级工伤，则赔偿金额为：工人工资收入×%（八级伤残系数）×5（工龄工资待遇因素系数）×补贴项系数
而具体赔偿金额还需根据当地最低工资标准等因素进行调整，不能一概而论
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第58条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第58条规定的4点解答对大家有用。